Технических специалистов не хватает в Акмолинской области
В Акмолинской области сохраняется дефицит технических специалистов, сообщает «24KZ». Предприятиям региона требуются более 600 работников. Особенно востребованы инженеры-механики, операторы, сварщики, электрики и водители. Несмотря на ежегодное увеличение количества образовательных грантов, полностью закрыть потребность в кадрах пока не удаётся. В качестве одного из решений в регионе запустили новую программу подготовки, которая позволяет учащимся одновременно освоить несколько профессий.
На заводе по производству агрохимической продукции в Степногорске работают около 200 человек. При этом потребность в специалистах ещё есть. Чтобы восполнить кадровый дефицит, руководство сотрудничает с местными колледжами и привлекает молодых специалистов. Однако пока полностью закрыть потребность в кадрах не удаётся, отмечает директор завода.
Талгат Уали, директор завода:
- В настоящий момент у нас около 45 вакансий. Очень тяжело. Именно рабочих профессий не хватает. Не хватает водителей, водителей большегрузных машин, водителей погрузчиков.
В регионе применили новый подход к решению кадрового вопроса. В частности, начали готовить специалистов, которые владеют сразу несколькими профессиями. Такое обучение практикуют в одном из колледжей Кокшетау.
Нургали Альжанов, студент:
- Изначально я поступил в этот колледж с намерением стать электриком. Однако увидел специальность «хаус-мастер» и решил выбрать её. Дело в том, что это направление подготовки объединяет три профессии: я могу работать не только электриком, но ещё сварщиком и плотником.
Сейчас более 7,5 тысяч студентов осваивают технические специальности в 20 колледжах региона. Кроме того, университет областного центра ежегодно готовит около 1500 специалистов. Учебные заведения уделяют особое внимание дуальному обучению.
Ирина Ибрагимова, зам. директора строительно-технологического колледжа:
- В колледже у нас на данный момент обучаются 650 студентов, из них 60% находятся на дуальном обучении. Предприятия понимают, что рабочие кадры они должны воспитывать сами, поэтому заключают с нами по целевому обучению, по дуальному обучению, то есть в течение всего периода, 2 года 10 месяцев, они выращивают себе специалистов. Соответственно, наши студенты трудоустраиваются на данных предприятиях.
О дефиците специалистов говорят и в Управлении занятости. По словам представителей ведомства, востребованные профессии можно освоить на краткосрочных курсах. При этом программы обучения формируют с учётом заявок работодателей. В прошлом году обучение прошли 400 человек, этом году – 300.
Болат Шарипов, директор областного Карьерного центра:
- Мы решаем этот вопрос в части переобучения, у нас есть программа краткосрочного профессионального обучения для лиц, которые могут приобрести профессию. Краткосрочные – это до трёх месяцев, в том числе технические специальности, высокотехнологические специальности можно приобрести, за счёт государства обучиться как в офлайн, так и в онлайн-режиме.
В настоящее время в регионе зарегистрировано более 7 тысяч безработных. Специалисты говорят, что их количество ежегодно сокращается. Так, с начала года около 20 тысяч человек были трудоустроены на временные и постоянные рабочие места.
Авторы: Наталья Салькова, Абзал Азаматулы, Евгений Шинкаренко.
