Почему в Казахстане не хватает рабочих кадров даже при высоких зарплатах?

В Казахстане сохраняется проблема нехватки рабочих кадров. При этом даже высокая заработная плата не всегда помогает работодателям закрывать вакансии. Причина — не только в дефиците специалистов, но и в несовпадении требований предприятий с ожиданиями соискателей. Работодателям нужны сотрудники с практическим опытом, необходимыми навыками и умением работать на современном цифровом оборудовании. Соискатели же оценивают не только размер зарплаты, но и условия труда, удобство графика, безопасность и социальные гарантии. Об этом в интервью на телеканале «24KZ» рассказала заместитель директора департамента исследований и прогнозирования трудовой сферы АО «Центр развития трудовых ресурсов» при Министерстве труда и социальной защиты населения РК Анастасия Корнилова. 

Почему высокая зарплата не помогает закрыть рабочие вакансии?

По словам эксперта, особенно заметна эта проблема в отдельных отраслях, в том числе в энергетике. Например, предприятия могут предлагать высокую оплату труда электромонтёрам, но найти подходящего сотрудника всё равно сложно.

Одна из причин — территориальное несовпадение спроса и предложения. Рабочее место может находиться в одном регионе, тогда как потенциальный специалист живёт в другом и не готов переезжать.

«На сегодняшний день, действительно, для многих, особенно молодых специалистов, они обращают внимание на удаленность рабочего места, на график работы, на условия работы. На есть ли там какой-то социальный пакет, какие-то гарантии. То есть это тоже, безусловно, важно», — сообщила Анастасия Корнилова. 

Кроме того, некоторые рабочие специальности связаны с повышенными профессиональными рисками, поэтому для соискателей важны гарантии безопасности и соответствующие условия работы.

Молодёжь всё чаще выбирает рабочие профессии

Интерес молодых казахстанцев к рабочим специальностям постепенно растёт. Дополнительное внимание этой теме уделили в рамках Года рабочих профессий, объявленного в 2025 году.

По данным Анастасии Корниловой, около 40% резюме соискателей на должность электромонтёра приходится на молодёжь.

Как Казахстан планирует решать проблему нехватки рабочих кадров?

Для сокращения дефицита специалистов необходим комплекс мер с участием государственных органов, работодателей и образовательных организаций.

Как отметила эксперт, министерство труда уже реализует несколько программ поддержки занятости.

Краткосрочное профессиональное обучение

«У нас реализуется мера краткосрочное обучение, по заявкам работодателя. И на рабочем месте, ежегодно там обучается около 9 тысяч человек по заявкам работодателей и в последующем с трудоустройством. Процент трудоустройства составляет около 70 процентов», — отметила Анастасия Корнилова. 

Молодёжная практика. Программа позволяет выпускникам вузов и организаций технического и профессионального образования получить практический опыт непосредственно на предприятиях с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Что необходимо изменить, чтобы рабочие профессии стали привлекательнее?

По мнению эксперта, решить проблему кадрового дефицита только повышением зарплат невозможно. Работодателям важно учитывать меняющиеся ожидания соискателей, создавать безопасные условия труда, предлагать возможности профессионального развития и помогать с решением жилищного вопроса.