417,02 504.70 5.60
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

Каким образом госслужащим намерены повышать зарплату - АДГСПК

  • 6500
Каким образом госслужащим намерены повышать зарплату - АДГСПК Zakon.kz

Заместитель председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Олжас Бектенов рассказал о планах по повышению заработной платы госслужащим, передает МИА «Казинформ»

«Мы неоднократно отмечали, что в Агентстве сейчас очень большой конкурс на место. Если раньше мы не могли найти 2-3 кандидатов, то сейчас цифра доходит до 20-30 человек на одно место. Причем, многие из них - выпускники топовых зарубежных вузов. Важной вехой в этой работе стал Указ Президента, согласно которому первым руководителям предоставлено право самостоятельно определять штатную численность и структуру органа. Высвободившиеся средства руководители получили право направлять на повышение зарплаты», - сказал Олжас Бектенов на панельной сессии партии «Нур Отан».

Он подчеркнул, что переход агентства в пилотном режиме на систему факторно-балльной оплаты был позаимствован за рубежом.

«Естественно, внедрение новой системы оплаты труда и системы мотивации - это достаточно длительный процесс. Необходима оптимизация затрат, поиск путей, где можно сократить расходы. Мы изучали опыт США, Малайзии, Южная Корея шла по этому пути порядка 7-10 лет. У нас всего второй год, но мы уже видим определенные результаты», - отметил спикер.

Он напомнил, что источники финансирования для повышения заработной платы работников - это как оптимизация самого госоргана путем сокращения излишних контрольно-надзорных функций, автоматизация бизнес-процессов, централизация вспомогательных служб, так и подведомственных служб, где сейчас сосредоточено большое число работников.

«По подведомственным организациям предлагается (эта работа уже ведется) актуализация реестров учреждений, исключение предоставляемых на рынке функций (государство не должно присутствовать там, где достаточно развит рынок), централизация вспомогательного персонала, сокращение административных расходов. В итоге мы ожидаем снижение нагрузки на бюджет, рост доходов местных бюджетов и республиканского бюджета, повышение качества услуг и улучшение условий для развития бизнеса», - добавил О. Бектенов. 

Представитель АДГСПК также подчеркнул, что большие резервы есть и в части оптимизации служебных помещений.

«Нами совместно с Министерством финансов в конце прошлого года проводилась большая работа по инвентаризации тех площадей, которые занимают госорганы, подведомственные организации. Проведен анализ 7,5 тысяч госучреждений, выявлено свыше 160 тысяч кв. м, которые могут быть безболезненно переданы в аренду, либо в доверительное управление и т.д. это излишне занимаемые площади. Это позволит снизить административные расходы и повысить заработную плату», - считает он.

О. Бектенов привел в пример опыт Агентства и рассказал, что центральный аппарат в прошлом году был сокращен на 30%, территориальные департаменты на 20%.

«В 2019 году председателем Агентства поставлена задача довести долю оптимизированных должностей до 40%, на территориях до 30%. Централизованы кадровая служба, юридическая служба, служба госзакупок. Если раньше у нас в территориальном департаменте существовали свои кадровики, госзакупщики и юристы, то сегодня все они централизованы в Астане и решают вопросы достаточно эффективно для всей нашей структуры. Баланс удалось улучшить соотношением руководяще-исполнительского звена, соответственно, появилась возможность сделать хорошие надбавки для сотрудников», - добавил спикер.

По словам О. Бектенова, экономия Агентства за счет выше перечисленного составила 1,5 млрд тенге. Также, как отметил спикер, новая факторно-балльная шкала предусматривает выплату ежегодно бонусов на основе достижения основных показателей и эффективности работников от 4 окладов и выше.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Телеканал Хабар 24