425.49 509.00 5.61
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

На 22% снизился уровень производственного травматизма в Казахстане

  • 766
  • UPD: 10:13, 28.11.2019
На 22% снизился уровень производственного травматизма в Казахстане

Впервые за пять лет уровень производственного травматизма в Казахстане снизился на 22%.  Наша страна поднялась в мировом рейтинге с 30-го на 25 место, сообщает корреспондент «Хабар 24».

Этому способствовал ряд кардинальных мер, принимаемых на отечественных предприятиях. В частности, внедрили свыше двух тысяч международных и национальных стандартов по безопасности и охране труда. Наработанным опытом накануне трудовые инспекторы делились на совещании в Павлодаре.

Ежегодно свыше полутора тысяч работников на вредных и опасных производствах получают производственные травмы. До двухсот человек гибнут, зачастую по вине работодателя.

Такая статистика присутствует на фоне общего снижения уровня травматизма. Цифры не критические, тем не менее, работать еще есть над чем, говорят инспекторы труда.

Кайрат Абылкаиров, заместитель руководителя госинспекции труда по ВКО:

- Анализ показывает и в нашей области, что  одной из причин является грубая неосторожность пострадавших. Соответственно,  надо проводить соответствующую работу с работниками, в данном случае это обучение персонала, прохождение соответствующих стажировок для получения соответствующих специальностей, и чтобы они проводили соответствующую работу безопасно.

В Восточно-Казахстанской области, где сосредоточен крупный горно-металлургический кластер, за последние три года наблюдается снижение уровня производственного травматизма. В этом году на 47% снизился показатель получения травм со смертельным исходом. В Павлодарской области, в крупном индустриальном регионе, тоже идет снижение. С начала года на производстве пострадали 92 человека. 8 несчастных случаев расследовано. Во многом доказана вина работодателя.

Аскар Капанов, руководитель Управления труда Павлодарской области:

- На самом деле почти в каждом несчастном случае виноваты также работники. Но согласно Трудовому Кодексу должна учитываться именно грубая неосторожность именно работника. Обычно бывает простая неосторожность работника, грубая крайне редко встречается и, как правило, мы применяем не смешанную ответственность, а стопроцентно вину работодателя.

Для снижения травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда в Казахстане принята Дорожная карта до 2023 года. Обновлена система плановых и внеплановых проверок предприятий. Наполовину сокращены требования проверочных листов. Созданы свыше 14-ти тысяч производственных советов по безопасности и охране труда. В настоящее время идет работа по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Ербол Нургалиев, председатель комитета труда, соцзащиты и миграции:

- В Трудовом Кодексе, относительно безопасности труда мы уже подготовили ряд изменений в законопроекте. Он, буквально, обсуждается в Мажилисе. В конце года ждем результатов. В целом я бы хотел сказать, есть определенный эффект. Это можно судить по результатам. Сейчас намного уменьшился процент травматизма на производстве. В этом году, мы считаем, что, где-то на 20-25 процентов будет снижено.

Только создание благоприятных для работников условий труда смогут снизить профессиональные риски.  Система государственного контроля уже переориентирована на развитие профилактики травматизма и стимулирования работодателей. На Павлодарском электролизном заводе сейчас максимально вовлекают своих работников в процесс выявления потенциально-опасных производственных мест. В этом году здесь произошел всего один несчастный случай.

Бауржан Смайлов, вице-президент Казахстанского электролизного завода:

- В частности, по программе «Сигнал» у нас работает мотивационная система, то есть работники, которые выявляют потенциально-опасные места, где у нас есть, возможные проявления травм, риск при условии работы. То есть те, кто подают эти предложения, сигналы, они у нас мотивируются дополнительно денежных вознаграждением.

Ербол Абишев, корреспондент:

- Чтобы достичь «Нулевого травматизма» на предприятиях необходимо проводить комплексную модернизацию производственных процессов, то есть осваивать передовые автоматизированные технологии, где человеческие ресурсы будут задействованы лишь в управлении этими системами. Фактически, добиться этого  очень тяжело, потому как это требует колоссальных финансовых затрат и изменения всей технологии на предприятиях. Но в нашей области есть примеры, где уже пришли к такому высокому показателю.

Например, на Бозшакольском горно-обогатительном комбинате, гиганте цветной металлургии,  в этом году не было ни одного несчастного случая. 

Авторы: Е. Абишев. С. Оспанов, А.Омельницкий

Телеканал Хабар 24