445,84 487,00 5.79
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

Единственный в Казахстане Центр компетенций работает в Усть-Каменогорске

  • 600
  • UPD: 17:42, 08.12.2019

В Усть-Каменогорске - дефицит рабочих кадров. В регионе требуется около 700 специалистов с опытом работы на производстве, сообщает корреспондент «Хабар 24».

Нужны инженеры по 3D-моделированию и автоматизации процессов, проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства и профессионалы в  IT-сфере. Чтобы решить проблему, одни предприятия ищут претендентов на пустующие вакансии на ярмарках в вузах, другие – сами создают обучающие центры.

Интеллектуальные кадры. Новый термин в сфере подбора рабочего персонала. Сегодня предприятиям страны уже нужны не просто специалисты технической сферы, а те, кто на деле проводит цифровизацию. И кто на «ты» с новейшими технологиями. В Усть-Каменогорске производств, оснащенных современным оборудованием, становится все больше. В первую очередь людей в свою команду их представители ищут в техническом университете региона, на ярмарках вакансий.

- Геодезисты, землеустроители, то есть нас интересуют именно специалисты, которые здесь обучаются.

Но при этом те же геодезисты, к примеру, должны иметь навыки оператора беспилотника. А инженеры – уметь автоматизировать рабочие процессы. Такие кадры сегодня – на «вес золота».

Зоя Новолодская, директор по развитию инжиниринговой компании:

- На самом деле, на сегодняшний день существует острая нехватка кадров, которые должны работать в IT–технологиях, направлении автоматизации процессов. К сожалению, вузы ограничены в своих ресурсах. Поэтому мы вышли из положения, что создали собственный IT-класс. Да, это затратно! Но компетентные специалисты на сегодняшний день – это очень дорого на рынке, очень дорого! Поэтому обучая, растя свои кадры, мы только выигрываем.

Пока этот IT-класс с официальным названием Центр компетенций – единственный в Казахстане. Он оснащен оборудованием всех ведущих мировых производителей в сфере цифровизации промышленности. Поэтому здесь обучают не только свой персонал, но и клиентов из других компаний. Адиль Аманов, к примеру, представитель завода по выпуску насосных станций. Благодаря обучению здесь они значительно улучшили свой продукт.

Адиль Аманов, ведущий специалист предприятия:

- Здесь нам показали, что можно автоматизировать все процессы. То есть в моем случае, как я работаю, это водоснабжение, водоотведение. Автоматизировать, исключить человеческий фактор, чтобы оборудование как можно больше проработало. В часы, когда водопотребление намного снижено, то есть, допустим, ночью, все спят, чтобы насосные станции подавали меньше, соответственно, работали в низком режиме.

Так в IT-центре не только обучают людей пользоваться новыми технологиями, но и помогают внедрить их в производство.

Александра Фёдорова, ведущий инженер-программист центра:

- Автоматизировали золотоизвлекающие фабрики. То есть полностью весь процесс, начиная от дробления карьерной руды и заканчивая уже выплавкой готового слитка. Раньше использовался ручной труд, требовалось больше персонала, требовалось больше людей. Больше была аварийность, потому что никакой человек не может так следить, как следит автоматика. То есть автоматика сработает гораздо быстрее. Ей не надо есть, не надо спать.

В результате, увеличилась производительность. Скоро к таким технологиям будут переходить все предприятия - если хотят быть конкурентоспособными. И тогда дефицит интеллектуальных рабочих кадров возрастет в десятки раз, считают эксперты. Поэтому решать проблему нужно уже сейчас. Для этого в Центре компетенций намерены реализовать совместный проект с вузами. Но насколько хватит возможностей уникального IT-класса? За полгода с открытия здесь пока путевку в мир цифровых технологий получили около 230-ти  специалистов.

Авторы: Анель Есенбердина, Аслан Тулепов

Телеканал Хабар 24