439,01 487,00 5.70
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

На что имеет право работодатель?

  • 333
  • UPD: 23:27, 16.03.2020

Бизнес просят перейти на дистанционную работу или сократить рабочее время. В ведомстве отмечают, что зарплата в случае перехода на так называемою «удаленку» должна выплачиваться в том же объеме, что и раньше, передает корреспондент «Хабар 24».

Если же дистанционная работа невозможна, а требования Чрезвычайного положения ведут к сокращению объемов работ, то работодатель может пойти на сокращение рабочего дня. Соответственно изменится и размер зарплат. Руководство тех предприятий, которые и вовсе вынуждены остановить свою деятельность, обязано выплачивать сотрудникам сумму не меньше минимального размера – это 42,5 тысяч тенге. Кроме того, глава ведомства Биржан Нурымбетов не исключил, что в текущей ситуации работодатели могут пойти на сокращение штатов.

Биржан Нурымбетов, министр труда и социальной защиты РК:

- В данном случае работодатель по закону «О занятости населения» обязан за один месяц предупредить об этом работника, выплачивается в данном случае компенсация в размере среднемесячной зарплаты работника. И в случае сокращения с начала 2020 года мы внесли изменения в закон «О социальном страховании». То есть, сегодня, если работающий человек окажется без работы, то он, независимо от причины увольнения, имеет право в течение 6 месяцев получать социальную выплату по потере работы из госфонда социального страхования. При этом размер соцвыплаты будет составлять примерно 40% от зарплаты, которую он получал и потерял в связи с потерей работы.

Телеканал Хабар 24