419,69 511.30 5.67
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

Удалённая работа как новая реальность

  • 248
  • UPD: 14:29, 22.12.2020

Пандемия заставила людей по всему миру привыкать к удалённой работе, ускорив тем самым процесс цифровизации. По словам специалистов, немногие компании были готовы к этому, но выбора у них не было. Сохранится ли такая тенденция в будущем и будет ли дистанционная работа также востребована после снятия карантинных ограничений, расскажут корреспонденты «Хабар 24».

Организовать в квартире рабочее место, установить на девайсах  необходимые программы и соблюдать дресс-код в собственном доме – вот с чем столкнулись в этом году миллионы жителей планеты. В Евросоюзе до пандемии «на удаленке» работали лишь 5,4% трудящихся, сейчас же почти 40%. Большинство сотрудников признают, что удаленная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Главное найти баланс, говорят барселонцы.

Начо Санчес, соучредитель компании по разработке мобильных приложений:

- На самом деле это иногда сложно. Когда вы сидите с коллегами в одном офисе, то можно просто повернуться, например, и обговорить с ним рабочие моменты. А теперь необходимо назначать онлайн-встречи. Это не то же самое.

Серджи Херранц, соучредитель компании по разработке мобильных приложений:

- Я предпочитаю приходить в офис хотя бы раз в два дня, потому что дома тебя все время отвлекают, и создается стресс. Тем не менее есть определенные преимущества - не надо тратить время на дорогу, можно больше времени проводить с семьей. Так что есть и плюсы, и минусы.

Для компаний удалённая работа - это отличный способ сэкономить на аренде помещений. Беатрис - контент-стратег. Как и большинство ее коллег, она работает дома и считает, что такой формат работы более эффективный.

Беатрис Ариас, контент-стратег:

- Должны ли мы покинуть офис и стать полностью удаленными? Или просто пойти в небольшие офисы? Я не думаю, что мы никогда не вернемся к тому, что было раньше, когда в одном здании находилось 100 или 150 человек.

Однако не у всех процесс перехода «на удаленку» происходит гладко и безболезненно. Сейчас компании пытаются адаптироваться и найти баланс между уровнем производительности, ценами на аренду офисов и графиками работы сотрудников. В Испании ранее одобрили «закон об удаленной работе». И поскольку это в основном положительный опыт, то завершение пандемии, скорее всего, не искоренит такую практику и приведёт к появлению «гибридной» схемы работы. Это когда сотрудники в определённые дни будут работать из дома, а в другие дни приезжать в офис, говорят специалисты.

Автор: Асем Хасенкызы при поддержке Euronews

Телеканал Хабар 24