418,41 511.30 5.70
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

724 млн тенге составила задолженность по зарплате в Казахстане

  • 191
724 млн тенге составила задолженность по зарплате в Казахстане Zakon.kz

Биржан Нурымбетов на заседании Правительства РК сообщил о мерах, принятых ведомством для защиты трудовых прав казахстанцев, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

В начале своего выступления глава МТСЗН отметил, что, по официальным статистическим данным, трудовую деятельность в Казахстане осуществляют свыше 6 млн 650 тыс. наемных работников в 324 тыс. предприятиях. Их заработная плата по сравнению с прошлым годом в среднем выросла на 6,9%.

«По итогам 2019 года, по рейтингу эффективности рынка труда Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума, Казахстан поднялся с 30-го на 25-ое место. Постепенно решаются вопросы, связанные с трудовыми отношениями», – сообщил министр.

По словам главы МТСЗН, общая задолженность по зарплате на сегодняшний день составляет 724 млн тенге, с начала года она уменьшилась на 49% или на 696 млн тенге.    

«В текущем году инспекторами труда погашена задолженность по заработной плате на сумму 4,2 млрд тенге. Таким образом, в результате принятых мер защищены права более 31 тыс. работников. В целях усиления своевременного погашения задолженности по зарплате в текущем году в законодательном порядке статус предписания госинспектора труда, выдаваемого работодателю, приравнен к приказу судебного исполнителя. Это позволит за долги по заработной плате дополнительно наложить арест на счета и имущество работодателей, ввести ограничения на выезд из страны», – проинформировал Биржан Нурымбетов.

Министр также подчеркнул, что в 2020 году Правительством РК приняты беспрецедентные меры по сохранению и созданию рабочих мест.

«В период карантина социальные выплаты по потере дохода в размере одной минимальной зарплаты (42500 тенге) получили 4,6 млн человек на сумму 476 млрд тенге. Заключено более 131 тыс. меморандумов о взаимном сотрудничестве между акиматами, профсоюзами и предприятиями регионов. При исполнении работодателями взятых обязательств обеспечивается сохранение рабочих мест для 2 млн 300 тыс. работников. Реализуется антикризисная «Дорожная карта занятости». В этом году мероприятиями по обеспечению занятости, включая «Дорожную карту занятости», Госпрограмму «Еңбек» и другие государственные программы, охвачено 1 млн 390 тыс. человек, из них 730 тыс. обеспечены постоянными рабочими местами», – доложил Нурымбетов.

Глава МТСЗН также подчеркнул, что на особом контроле находятся предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу (далее – ИРС).

«В т.г. в целях защиты внутреннего рынка труда сокращена квота на привлечение ИРС по сравнению с  2019 годом на 40% (с 48,7 тыс. до 29 тыс. единиц). На 1 декабря т.г. по разрешениям местных исполнительных органов в 1,7 тыс. предприятиях осуществляют трудовую деятельность 14 тыс. 600 иностранных граждан, где доля казахстанского содержания составляет 96%. Госинспекторами труда на 1 декабря т.г. проведена 71 проверка предприятий, привлекающих ИРС, где выявлено и устранено 608 нарушений», – сказал глава МТСЗН.

При этом он добавил, что в Трудовой кодекс РК внесено дополнение, обязывающее работодателей обеспечивать работников не только равной оплатой за труд, но и равными производственно-бытовыми условиями без какой-либо дискриминации.

Биржан Нурымбетов также отметил, что принятые госорганами и работодателями комплексные меры в сфере охраны труда позволили сохранить положительную динамику по производственному травматизму.

«За последние три года (2017-2019гг.) травматизм снижен на 15% (с 1678 чел. до 1430 чел.) и сохраняется положительная динамика. По итогам 11 месяцев т.г. на предприятиях республики пострадало 1 300 человек, из них со смертельным исходом 185 человек. По требованию госинспекторов труда отстранено от работы 33 должностных лица, приостановлена работа 11 оборудований, в правоохранительные органы направлено 812 дел, по которым возбуждено 97 уголовных дел», – проинформировал министр.

Глава МТСЗН также отметил, что важную роль в обеспечении стабильности в предприятиях страны играет социальное партнерство.

«Количество коллективных договоров, предусматривающих дополнительные льготы работникам и выгодные условия труда, достигло 145 тыс., из них уровень охвата крупных и средних предприятий превышает 96%. Кроме того, действуют 22 отраслевых и 200 региональных соглашений», – сообщил Биржан Нурымбетов.

Кроме того, в целях повышения эффективности регулирования трудовых отношений в этом году внесены изменения в Трудовой кодекс РК и закон «О профессиональных союзах», направленные на защиту трудовых прав граждан и совершенствование деятельности профсоюзов.

Телеканал Хабар 24