Жители Атырау не спешат занимать свободные рабочие места

Четыре сотни гастарбайтеров привлекут к весенне-полевым работам фермеры Атырауской области. Дефицит рабочих рук наблюдается не только в агросекторе, сообщает корреспондент «Хабар 24». Людей не хватает и в коммунальной сфере. При этом безработных в регионе немало. Но местные жители занять свободные вакансии не спешат.

Атырауская спецавтобаза испытывает небывалый дефицит кадров. Штат коммунальщиков укомплектован лишь на 64%. Причём львиная доля приходится на иностранную рабочую силу.

Алмас Изтлеуов, директор коммунального предприятия:

- У нас работают 320 дорожных рабочих. По штату должно быть 500. Чтобы полностью охватить, недостаточно людей для работы. В данное время нам нужно как минимум 400 человек. Из этих 320 рабочих 120 человек – местные жители, работают давно у нас. Остальные люди из ближнего зарубежья, Узбекистана, Каракалпакстана.

Сотрудничество с биржей труда и социальные рабочие места проблему не решают. Люди в эту сферу идут неохотно. Одних не устраивает зарплата в 150 тысяч тенге, других – тяжёлый физический труд.

- По данным Правительства, средняя заработная плата в нашей стране составляет 250-300 тысяч тенге. Думаю, что и в этой сфере тоже должно быть не меньше.

- Большинство молодых людей ленятся. Никто не хочет махать лопатой. А я думаю, если тебе нечего есть, стыдиться работы нельзя.

Впрочем, дефицит рабочей силы испытывает и агросектор региона. В этом году на сезонные работы в область приедут около 400 иностранцев. Показатель – на треть меньше, чем в предыдущие годы. Однако это вовсе не значит, что местных жителей, желающих работать в этой сфере, стало больше, говорят специалисты.

Мейрамбек Алдияров, руководитель отдела Управления координации занятости и соцпрограмм:

- Атырауская область – нефтяной регион. Поэтому местные жители стремятся работать в нефтесервисных компаниях. В агросектор никто не спешит. Сезонная деятельность крестьянских хозяйств подразумевает ненормированный рабочий день, без выходных и с окладом в 150 тысяч тенге.

К слову, привлечь специалистов в нужные сферы, в том числе и молодых, в регионе теперь намерены при помощи специально разработанных программ «Молодёжная практика» и «Моё первое рабочее место».

Авторы: Райхан Тажибаева, Асланбек Шыгыр, Темирлан Султангазиев, Жандос Рахметуллин.