Производственный травматизм: как защитить свои права в РК

С начала года в Казахстане на рабочих местах погибли свыше 150 человек, больше тысячи получили травмы. Специалисты говорят, самые распространённые причины несчастных случаев - неосторожность работника, плохая организация производства и нарушение правил безопасности труда, передаёт корреспондент «Хабар 24».

Сотрясение головного мозга, травма грудной клетки и перелом рёбер со смещением. Всё это последствия травмы, которые на рабочем месте получил Бекайдар Ильясов. Вспоминает, всё произошло за считанные минуты, резал болгаркой баллон, тот соскочил с установки и дальше как в тумане.

Самое интересное, о неисправности станка мужчина ранее предупреждал начальника смены. Но поломку никто не исправил. К тому же, Бекайдара допустили к работе без инструктажа по технике безопасности.

Бекайдар Ильясов, житель г. Астана:

- В акте установили, что статьи трудового кодекса были нарушены. В  постановлении написали, что не виноваты, а в акте пишут, что не проходил технику безопасности. В суд подал. Решение вышло первой инстанции. И то 500 тысяч тенге. Чтобы восстановиться просил 10 миллионов. Мне самое главное в данный момент - выздороветь.

Предприятие оштрафовать за нарушения трудового кодекса, по словам Бекайдара, не получилось. Компанию спустя полгода ликвидировали. Но в инспекции труда отмечают, что даже после закрытия предприятия - взыскать ущерб возможно.

Абай Еркинов, главный специалист Управления контроля и качества городской среды г. Астана:

- При возникновении несчастного случая работодатель обязан в течение суток предоставить сообщение в уполномоченный орган по инспекции труда. В случае ликвидации предприятия, мы будем уже ссылаться на гражданский кодекс РК. До ликвидации работодатель в лице юридического лица должен возместить полностью ущерб пострадавшему. В случае невозможности возместить ущерб, тогда производится за счёт средств государств.

Эксперты рекомендуют работникам, получившим производственную травму, как можно скорее обратиться за помощью в департамент труда. Именно они занимается разрешением спорных ситуаций и защитой прав трудящихся. Другой вопрос - когда работник получил травму на рабочем месте, а официально не трудоустроился. Тогда, по словам юристов, сложнее привлечь работодателя к ответственности. Но даже в таких случаях, эксперты могут добиться справедливости через суд.

Галия Исаева, юрист:

- Если он приступил к работе, работник, не заключив трудовой договор, значит, работодатель скрывает рабочие места и не указывает данного работника своим работником. И закон о трудовом страховании работника они не исключат, имеется трудовой договор или не имеется. Поэтому если вы приступили к работе, то вы уже считаетесь и имеете право взаимоотношение с работодателем.

С начала года в Казахстане на рабочих местах погибли больше 150 человек, свыше тысячи получили травмы. Высокий уровень травматизма сохраняется в Алматы, Карагандинской, Восточно-Казахстанской, Костанайской и Актюбинской областях.

Больше всего пострадавших на предприятиях горно-металлургического комплекса и строительной отрасли. По информации профильного ведомства, за нарушение безопасности и охраны труда от занимаемой должности освободили больше 100 руководителей.

Авторы: Динара Абдирова, Диас Ковланбаев