Проект «Серебряный возраст»: 200 человек трудоустроили в Акмолинской области

Почти 200 жителей Акмолинской области трудоустроили за последний год в рамках проекта «Серебряный возраст». Всех обеспечили постоянными рабочими местами и гарантированной заработной платой на ближайшие три года. Чиновники заверили - это поможет повысить доходы людей предпенсионного возраста и снизить уровень безработицы в регионе, рассказывает корреспондент «Хабар 24».

По словам горожан, трудоустройство после 50 лет – процесс довольно сложный и долгий. Предпочтение при приеме на работу отдают молодым, на многих предприятиях вакантных мест мало. Но если есть опыт и спрос на рынке труда, то поиск работы легче в разы, говорят некоторые жители города.

Блиц:

- Уже не везде востребованы люди в этом возрасте. Но хотя, если хороший специалист, то проблем нет.

- Наверное, нелегко, многие с этим сталкивались. С возрастом, конечно, сложнее найти работу.

- В любом месте выбирают молодых. Так что нам приходится работать лопатой.

- Вот мне сейчас 60 лет, меня не берут на работу. Три месяца хожу и не могу устроиться на работу.

Абдижаппар Киманов переехал из села в областной центр в прошлом году. Мужчине уже перевалило за пятьдесят, поэтому долго не мог найти работу. То отказывали из-за отсутствия опыта, то не принимали, поскольку не подходит по возрасту. Но после обращения в Центр занятости в этом году нашел работу по специальности.

Абдижаппар Киманов, житель г. Кокшетау:

- Первоначально тяжело было устроиться на работу.  Потом я узнал об этой программе «Серебряный возраст». Я думаю, в нашем возрасте, когда очень тяжело, предпенсионный возраст, это программа даёт большую пользу людям.

За последние два месяца по проекту «Серебряный возраст» трудоустроено больше 70 акмолинцев. До конца года местные власти намерены обеспечить постоянными рабочими местами еще 120 человек предпенсионного возраста. Но если желающих будет больше, то квоту увеличат.

Азамат Жамбеталин, руководитель отдела Управления координации занятости и социальных программ:

- В этом году внесли ряд изменений, и участвовать в проекте теперь легче. Раньше возраст был 60, теперь рамки снизили до 50 лет. Государство субсидирует 70% зарплаты участника проекта в первый год, 65 во второй год, и 60% в третий год. Срок действия проекта увеличили до  трех лет вместо одного года. То есть все сделано для того, чтобы заинтересовать работодателя, и дать возможность получить постоянные рабочие места пожилым жителям региона.

Как отметили специалисты, во многом трудности возникают у тех, кто ищет место работы самостоятельно. Лишь немногие обращаются в центры занятости населения и встают на учет как безработные. Поэтому сейчас в регионе открыты почти 1 900 вакансий.

Авторы: Аслан Абуталипов, Евгений Шинкаренко