Войти в IT: тренд или потребность

Всё больше казахстанцев выбирают профессии в сфере IT, сообщает корреспондент «Хабар 24». Людей манит в первую очередь высокий заработок и гибкий график.

Некоторые в погоне за мечтой стать новыми Джобсами, кардинально меняют профессию. По результатам анализа, почти 20% из трёхсот тысяч резюме принадлежат соискателям несмежных специальностей.

Ещё два года назад Вадим работал заведующим производства в ресторане. Это альтернативное название шеф-повара. Чтобы получить эту должность, он почти 10 лет посвятил сфере общественного питания. Параллельно молодой человек отучился в институте на менеджера-экономиста. Тогда это казалось гарантом карьерного роста.

Вадим Косенков, программист:

- Когда я оканчивал школу, был очень трудный выбор, на кого я хочу пойти учиться. Почему-то мне казалось, что профессия повара подходит для меня. Потому что работать нужно будет в помещении. Я всегда буду сыт. В целом мне казалось, что ямы копать посложнее, чем черпаком борщ мешать.

В 2021 году Вадим решил оставить кухонные принадлежности и взяться за клавиатуру с мышкой. Путь в IT для него начинался с базовых курсов программирования и практикумов. Чтобы получить свое первое предложение о приеме на работу, ему потребовался почти год интенсивного обучения. Сейчас он работает frontend-программистом в Astana Hub. Вместе с командой Вадим разрабатывает программное обеспечение системы «умного» дома. В частности, он пишет код для веб-интерфейса взаимодействия с датчиками движения, сигнализациями, видеокамерами.

Вадим Косенков, программист:

- В этой сфере очень много преимуществ, таких как удаленная работа, кофе, чай, печенье. Мы получаем какие-то дополнительные премии, дополнительные сикливы. Это дни, когда ты чувствуешь себя не очень хорошо и просто можешь сообщить своему руководству: я сегодня отлежусь, не пойду в поликлинику. И руководитель скажет: да, конечно. Много всяких преимуществ, которых не будет ни на заводе, ни в ресторане, ни в бухгалтерии.

К слову, желающих перейти в IT из других профессий с каждый годом становится больше. По мнению экспертов, в то время как компании-гиганты Google, Facebook и Microsoft массово сокращают рабочие кадры, в Казахстане, напротив, расширяют штат. Спрос на специалистов большой. Только на одном сайте по поиску работу активны почти 30 тысяч вакансий для IT-специалистов.

Виталий Пустовойтенко, IT-архитектор Центра устойчивого развития столицы:

- 10-20% прирост ежегодно. Идет потребность, потому что их просто не хватает. Даже если они есть, меняются технологии. То есть если сегодня нам нужен был IT-специалист по этой технологии, то через год эта технология уже, допустим, устаревает, требуется другая технология. Этих специалистов опять не хватает. Потому что нужно научиться.

Сандугаш Байгуаныш, корреспондент:

- Соцсети пестрят рекламой с предложениями пройти курсы по программированию, дата-аналитике и другим профессиям в сфере IT. Пока одни учатся в вузах и колледжах несколько лет, другим в таких объявлениях предлагают пройти обучение за меньший срок – от трех месяцев до года.

Виталий Пустовойтенко, IT-эксперт:

- Ценность курса в том, что они дают уплотненно ту информацию, которая необходима. Касательно хорошие или плохие – сложно сказать, потому что разные издатели курсов предлагают разные решения. Мы, как работодатели, мне вообще всё равно, кто человек по образованию, если он умеет делать то, что необходимо.

IT-рынок продолжает оставаться одним из самых привлекательных. И если вы только думали о смене профессии или сомневались с выбором, то сейчас самое время действовать.

Авторы: Сандугаш Байгуаныш, Мурат Арипханов.