Кадровый голод на промышленных предприятиях Шымкента: решение через дуальное обучение

Кадровый голод на промышленных предприятиях Шымкента. Работодатели, в основном, жалуются на нехватку технических специалистов. Вопрос пытаются решить за счёт дуального обучения, сообщает корреспондент «Хабар 24».

Кафедры открывают прямо на производствах. Автоматизация процесса и установка роботизированных станков дали результат, но нужны люди, умеющие обслуживать эту современную технику. 

23-летний Нурали Абдикерим – инженер-электроэнергетик. Год назад он окончил университет и сразу получил заманчивое предложение от работодателя. Сейчас молодой специалист работает на единственном в Средней Азии заводе, где выпускают силовые высоковольтные трансформаторы. 

Нурали Абдикерим, инженер-электроэнергетик:

- Когда я взял диплом, сами работодатели этого предприятия звали меня. Предлагали хорошую зарплату.

По словам Нурали не все его одногруппники пошли работать по специальности. Больше тех, кто отдал предпочтение не синему воротничку, а белому. Поэтому с учетом ситуации на рынке труда, многие производства стали внедрять собственные учебные программы. 

Омар Асанов, председатель правления компании:

- В течение 5 лет, у нас не хватало специалистов, именно по этим направлениям. Поэтому взяли ответственность, и в данный момент мы готовим для себя специалистов. Открывали совместно с университетом кафедру электроэнергетики.

Дуальное обучение, когда студент проводит большую часть не в аудитории, а на заводе, показало эффективность, констатируют на производстве. Многие вакансии стали закрываться. Но потребность в высококвалифицированных кадрах всё равно есть.

Дария Кожамжарова, ректор ЮКУ имени М. Ауэзова:

- С производства люди к нам приходят и говорят, что на рынке самые востребованные специальности – это технические. Это и металлургические и IT- специальности, которые действительно нам нужны. Президент в своем Послание обратил внимание на цифровое государство. 

Промышленные гиганты всё чаще стали уходить от традиционного к инновационному. Обычные станки заменяют роботами, и почти весь процесс автоматизируют. Это помогает не только решить кадровый вопрос, но и победить конкурентов и увеличить прибыль, говорят бизнесмены. Но нужны специалисты, которые будут обслуживать современную технику.

Особое внимание в Казахстане уделят подготовке специалистов для IT-сферы. Об этом заявил Президент страны, выступая с Посланием. Как минимум 3 известных вуза должны заняться обучением кадров и проведением исследований в этой области. Новая задача Правительства – довести экспорт IT-услуг до 1 миллиарда долларов к 2026 году.

Авторы: Катерина Попкова, Самат Нагашбекулы.