800 высокотехнологичных предприятий нуждаются в специалистах

Технические кадры с IT-направлением требуются для освоения новой промышленной политики в стране, передает «Хабар 24». По подсчётам экспертов, 800 высокотехнологических предприятий республики нуждаются в специалистах.

В Минтруда подтверждают: в индустриальных Карагандинской, Павлодарской и  Восточно-Казахстанской областях спрос на рынке труда втрое превышает предложение.

Энергосектор в приоритете. В ближайшие пять лет в Казахстане намерены запустить 14 гигаватт энергетических мощностей – это один из ключевых тезисов Послания Президента. Теперь необходимо ускоренно готовить кадры. С 2020-го энергетический кластер страны лишился рекордных для отрасли 18% специалистов. Аварийной ТЭЦ Риддера сегодня не хватает больше 100 рабочих. Кадровым донором для тепловых станций востока становится местный политехнический колледж. Подписаны договоры с предприятиями. Студенты осваивают технологии новых конвейеров ТЭЦ.

Егор Литвиненко, студент Высшего политехнического колледжа г. Усть-Каменогорска:

- На ТЭЦ представлены те же самые конвейеры только в большем масштабе. Я могу туда прийти и точно так же, по той же программе начать программировать именно в большом масштабе, то есть это как бы одно и то же.

Навыков программирования требует и современное металлургическое оборудование. Медный завод в Усть-Каменогорске цифровизован. Сложные функции доверены автоматике. Металлургический комплекс востока обслуживают тысячи специалистов. В послевузовское переобучение заводской молодёжи работодатель ежегодно инвестирует более 2 млрд тенге. Поэтому уже сейчас обсуждается вопрос подготовки заводчан новой IT-формации. Однако желающих учиться ещё нужно найти. На востоке, в Караганде и Павлодаре спрос на технические вакансии втрое превышает предложение, поэтому металлурги вполне резонно предлагают искать кадры в трудоизбыточных регионах, создавать общереспубликанские реестры биржи труда.

Андрей Лазарев, исп. директор по адм. вопросам металлургического предприятия:

- Было бы очень важно создать единый банк по потребностям. Тогда, например, ребята не только из Восточного Казахстана работали бы и планировали свою карьеру здесь, но и ребята с юга республики, что для нас интересно, ведь там достаточно избыточный по труду регион, который может к нам приехать и развивать вместе с нами наше производство.

В фокусе новой промышленной политики – глубокая переработка металлов, нефте-, газо- и углехимия, тяжелое машиностроение, конверсия и обогащение урана. Поэтому процесс обучения важно выстраивать на опережение потребностей и без того высокотехнологичных отраслей.

В техническом университете Усть-Каменогорска сейчас создают цифровые копии сложных  деталей. Впрочем, и это уже не новации.

Вячеслав Ветлугин, корреспондент:

- Технические университеты страны сегодня работают на опережение, то есть на будущее. Даже энергетиков и машиностроителей готовят с учетом IT-технологий. Вот стандартный токарь, он проходит стажировку на цифровых токарно-фрезерных станках, чтобы уже на заводе он смог работать на новейшем оборудовании.

Жадыра Конурбаева, проректор по науке и инновациям технического университета:

- Мы готовим специалистов минимум 3-4 года. За это время, возможно, потребности изменятся. Мы улучшаем свою материально-техническую базу, где можно будет готовить именно инженерные кадры с новыми компетенциями.

По крайней мере, студентов-технарей будет больше. 60% государственных образовательных грантов выделено на технические специальности, а это 88 тысяч бюджетных мест в вузах. С решением кадровых пробелов останется скорректировать процесс обучения под растущие потребности современной промышленности.

Авторы: Вячеслав Ветлугин, Жигер Бабаканов.