Строительный рынок Казахстана испытывает дефицит кадров
В 2028 году на казахстанском рынке труда появятся совершенно новые кадры, сообщает «24KZ». Это будут дипломированные специалисты по строительству умных домов.
Набор абитуриентов планируют начать уже в следующем учебном году. Проектировщиков, строителей, монтажников и наладчиков интеллектуальных зданий готовить будут в Астане, Алматы и Шымкенте на базе колледжей. Так пояснили в Министерстве просвещения.
В ведомстве также объяснили причину появления новой профессии. Это востребованность и в то же время отсутствие таких работников на отечественном строительном рынке.
Хаус-мастера – именно так будут называться специалисты по умным домам. В эту профессию войдет ряд специализаций и квалификаций. То есть колледжи, которые определят для этой миссии, будут готовить кадры под ключ: от проектировщиков зданий до установщиков интеллектуальных систем.
Асет Муханбетов, директор Департамента технического и профессионального образования Министерства просвещения РК:
- Это специалисты, которые будут сооружать умные дома, то есть эти специалисты непосредственно будут заниматься монтажом, наладкой умных домов. Так как сейчас потребность у населения высокая, комфортные условия жилья все хотят. По грантам вопрос открытый пока, потому что это новая специальность, которую нам необходимо внедрить в систему нашего классификатора, после колледжи должны получить лицензию при соответствии квалтребованиям и затем осуществлять подготовку. Но мы сейчас замечаем тенденцию, что этого требует рынок, и данная работа будет ускорена.
Пока в ведомстве прописывают требования к новой профессии, на рынке труда ищут укладчиков асфальта, плотников и бетонщиков. На сайте электронной биржи открыто свыше 3 тысяч вакансий в области строительства и архитектуры. Больше всего объявлений опубликовали в Костанайской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областях. Астана в этом рейтинге занимает пятую строчку.
Айгерим Мырзалы, руководитель управления Центра развития трудовых ресурсов:
- Самыми востребованными являются дорожные рабочие, а также плотник, маляр, каменщик, бетонщик, инженер-строитель. Если сделать анализ по соискателям, то чаще всего ищут работу по профессиям: монтажник, инженер строительных работ, маляр-штукатур, газорезчик. Интернет-ресурс в онлайн-режиме обновляется моментально, каждый день. Как только работодатели размещают свои вакансии, так и соискатели могут разместить резюме. Вакансии размещаются сроком на один месяц.
В Ассоциации застройщиков Казахстана уверены, что электронная биржа труда не отображает реальной картины. Перечень дефицитных кадров куда шире, говорят здесь. Однако на вес золота сейчас специалисты по теплу, воде и электричеству.
Виктор Микрюков, президент Ассоциации застройщиков Казахстана:
- Специалисты по отоплению и вентиляции, специалисты по водоснабжению и канализации, специалисты по электроэнергетике и теплоэнергетике, даже специалистов в сфере транспортного строительства не хватает. То есть это очень большой сегмент дефицита, который нам необходимо каким-то образом решать сейчас. Почему бы не сделать единую базу выпускников, прорейтинговать этих выпускников, показать – кто крутой, кто звезда, а кто был посредственным учеником. Давайте сделаем этот инструмент.
Сварщик с 20-летним стажем Аскар Билялов тоже был бы рад такому реестру. Последние 15 лет мужчина работает сам на себя. Заказов у него много, а вот помощников – ни одного. На их поиски уходят месяцы. Да и потом в подмастерьях они долго не задерживаются. К тому же на строительные объекты рвутся не все.
Аскар Билялов, электросварщик:
- Дефицит из-за того, что малая заработная плата. Вот, например, я не пойду на работу в строительную организацию, так как там 400-450 тысяч меня не устроят. А в свободном плавании, если опыта наберешь, заработная плата в среднем раз в 5 больше. Сварочные работы – это не просто взял в руки держак электросварки, это надо изучать, это надо понимать. А сегодняшней молодежи проще и легче пойти на доставку или на такси зарабатывать.
Ассоциация застройщиков Казахстана обратилась в министерства труда и просвещения с предложением создать единый хаб выпускников. Там уверены, что площадка позволит находить квалифицированные и дефицитные кадры в один клик. Однако пока вопрос висит в воздухе.
Авторы: Сания Кобжосарова, Мерей Талап, Галымжан Абдылахат.