Специалисты юридической клиники рассмотрели около 15 тысяч споров

Сотни трудовых споров в пользу обманутых наёмных работников решены в Казахстане благодаря Федерации профсоюзов. Наибольшего успеха в этом направлении общественное объединение добилось за последние три года — с момента создания так называемой юридической клиники. Её специалисты на безвозмездной основе рассмотрели около 15 тысяч обращений. Чаще всего конфликты устранялись на стадии переговоров, передаёт корреспондент «24KZ».

С начала года специалисты юридической клиники рассмотрели более 2300 трудовых споров. Большая часть разрешилась в пользу казахстанцев, пострадавших от недобросовестности работодателей. Последние не заключали с сотрудниками трудовой договор, вносили в него изменения или вовсе расторгали соглашение в одностороннем порядке. Были случаи уклонения от выплаты заработной платы и необоснованного увольнения.

Асель Молдагалиева, главный эксперт Федерации профсоюзов РК:

- У людей уже есть доверие. К нам обращаются не только члены профсоюзов, но и сотрудники, работающие в ТОО и ИП. Мамочки, бывает, обращаются, когда их незаконно увольняют. Когда узнают, что сотрудник находится в интересном положении, с этого момента не оплачивают социальные взносы, и, соответственно, при выходе в декрет мама остаётся без права на получение пособия до года. Либо это те люди, с которыми не заключили договор. К сожалению, это очень большой процент.

Зачастую в Федерацию профсоюзов люди приходят в последнюю очередь, когда не получают должной помощи ни от госорганов, ни от полиции, ни после суда. Это подтверждает бывший сотрудник столичной строительной компании Немат Алиев. Мужчина полгода не мог добиться положенных выплат, и проблему за несколько часов решили в юридической клинике. В тот же день на счёт пострадавшего поступила не только зарплата, но и отпускные, и расчётные.

Немат Алиев, житель г. Астаны:

- Кто нам должен был, нам сказали, что он уехал за границу, его нет здесь, и мы никак не могли получить свои деньги. Мы, оказывается, не знали, что нам ещё положены отпускные и все остальное. Даже в суд, в полицию, везде обращались — никто не смог помочь, из-за того что у нас на руках не было договора. Вот профсоюз нам помог.

С казахстанцами, потерявшими надежду на благополучный исход дела, работают профессиональные медиаторы и юристы. В большинстве случаев они устраняют конфликт на стадии переговоров. Самое главное, говорят, внимательно выслушать стороны, разъяснить положения закона и рассказать о преимуществах примирения. При этом важно учитывать интересы всех участников процесса.

Асель Молдагалиева, главный эксперт Федерации профсоюзов РК:

- В день 1-2 соглашения — это как бы так, когда ничего нет. Инструменты психологические, но самый главный инструмент — это знание законодательства. То есть всегда надо быть в тренде, знать все новеллы. Моё любимое изречение: когда не знаешь, как поступить — поступай по закону.

Нередко за помощью в юридическую клинику обманутые казахстанцы обращаются повторно. К примеру, астанчанке Людмиле Абильгапаровой в первый раз здесь помогли в 2022 году. Сейчас специалисты работают над другим похожим кейсом.

Людмила Абильгапарова, жительница г. Астаны:

- Я должна была выйти на пенсию, у меня была маленькая зарплата, и по этому поводу я обращалась к своему руководству. Куда только не обращалась — нигде мне не помогли. Я подошла к Асель Басыровне, объяснила ей всю свою ситуацию, свою проблему. Она сразу решила мои вопросы, позвонила руководству. В этом году у нас по закону с января месяца должна быть 25% надбавка, в 2023-м, в 2022 году. В этом году у нас тоже должен был быть поправочный коэффициент, но нам не прибавили.

За три года работы специалисты юридической клиники рассмотрели около 15 тысяч обращений. 85% жалоб разрешились в пользу казахстанцев, столкнувшихся с ущемлением трудовых прав.

Авторы: Айсулу Махмутова, Канат Махмутов.