106 тыс. трудоспособных лиц с инвалидностью имеют постоянную работу

Сегодня в Казахстане проживает больше 700 тысяч людей с особыми потребностями. Из них трудоспособны около 400 тысяч. Однако постоянную работу имеют лишь 28%, передает «24KZ».

В Министерстве труда и соцзащиты сейчас работают над увеличением количества занятых людей с инвалидностью.

Жанар Жагыпарова месяц назад трудоустроилась в «Молодёжное общество инвалидов». Она занимает должность офис-менеджера. Работа заключается в ведении журнала. Записывает всех, кто пришёл и какую услугу получил. Жанар – инвалид второй группы. Несмотря на диагноз, она нашла работу по душе.

Жанар Жагыпарова, жительница г. Астаны:

– Я до этого нигде не работала. 15 лет я сидела дома, вот пришла сюда, и здесь мне предложили работу. Я согласилась. Очень устраивает, всё хорошо, всё изменилось. У меня появилось настроение. Всё здорово, замечательно! Я еду на работу с удовольствием.

В «Молодёжном обществе инвалидов» сегодня работают 11 человек. 8 из них – лица с инвалидностью. Все они трудоустроены по квоте. Рабочий день у всех начинается и заканчивается одинаково. Занимают они разные должности.

Мурат Абдумомынов, председатель ОО «Молодёжное общество инвалидов»:

– Есть люди у нас, которые занимаются IT, развитием культуры, есть сектор по мероприятиям, есть сектор по развитию спорта и досуга.  Непосредственно мы создаем условия таким образом, чтобы по их диагнозу создавать такое рабочее место, которое им не вредит для здоровья. То есть у нас есть девочка с эпилепсией, есть дцпшники, есть ребята-инвалиды по зрению, мы создаём такие условия, чтобы они могли работать и комфортно чувствовать себя на своём рабочем месте. Для этого создаются все благоприятные условия.

Трудоустраивают людей с инвалидностью по индивидуальному плану реабилитации. В нём указывается, где и как может работать человек с особыми потребностями.

Олжас Омар, директор Центра трудовой мобильности г. Астаны:

– У нас в Астане за текущий год трудоустроено 254 лица с инвалидностью, именно на постоянные рабочие места. В целом 1015 человек мы охватили разными мерами господдержки. В том числе из них 366 лиц с инвалидностью мы трудоустроили на временные рабочие места, на общественные работы. Работодатель создаёт рабочее место, и мы, Центр трудовой мобильности, оплачиваем заработную плату.

По законодательству работодатели принимают людей с инвалидностью по квоте, установленной местным исполнительным органом. Это 4% от количества сотрудников на предприятии. Однако, по словам вице-министра труда и соцзащиты, многие работодатели не соблюдают квоту и не обеспечивают безопасность труда.

Аскарбек Ертаев, вице-министр труда и социальной защиты населения РК:

– Та квота, которая сейчас имеется, она обязывает всех работодателей принимать в обязательном порядке лицо с инвалидностью на работу. Зачастую на практике не везде эта норма реализуется. Мы сейчас изучаем международный опыт. В других странах, если работодатель не может или не хочет принимать лицо с инвалидностью на работу, то он должен соответствующую пошлину платить в бюджет. Сейчас мы будем обсуждать на экспертном уровне с Нацпалатой «Атамекен» этот подход, и если одобрение будет, мы планируем вводить такие выплаты, чтобы работодатели, если не принимают лиц с инвалидностью на работу, выплачивали в бюджет. Мы считаем, что это улучшит показатель в целом, статистика по приему на трудоустройство может повыситься.

Несмотря на принимаемые государством меры, уровень занятости людей с ограниченными возможностями в стране составляет 28%.

Авторы: Эльвира Лекерова, Мерей Талап