Выпускники вузов могут без конкурсного отбора поступить на госслужбу в РК
Новые механизмы поступления на государственную службу внедрены в Казахстане. Об этом сообщили в Агентстве по делам госслужбы, передаёт корреспондент «24KZ».
Сделано это, прежде всего, для упрощения приёма кандидатов в аппарат госуправления. Одна из мер — трудоустройство выпускников вузов без конкурсного отбора.
Выпускники вузов могут стать госслужащими без конкурсного отбора. Трудоустройство планируется на низовые должности в районах и сёлах. Для этого молодые люди должны обучиться за счёт гранта и иметь хорошие показатели GPA. Такая мера будет способствовать привлечению квалифицированной молодёжи в аппарат госуправления.
Дархан Жазыкбай, председатель Агентства РК по вопросам государственной службы:
- В настоящее время 421 выпускник наших университетов трудоустроены непосредственно в сельские, районные и областные города без сдачи конкурсных испытаний. Мы продолжаем работать в этом направлении.
Для устранения барьеров модернизирована цифровая система отбора «е-Qyzmet». Потенциальные госслужащие могут пройти конкурс онлайн. Для прозрачности и анонимности кандидатам присваиваются ID-номера. Кроме того, систему интегрировали с другими государственными базами.
Азамат Жолманов, заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы:
- То есть каждый конкурсант, практически не собирает документы, он регистрируется в нашей системе, все остальные его документы «стягиваются» автоматически. Для того чтобы вовлечь в госслужбу профессионалов из частного сектора и квазигосударственного сектора, также была модернизирована система «е-Qyzmet», были полностью оцифрованы кадровые процессы, которые проходят на государственной службе, 24 модуля обновлены.
С 2019 года идёт работа по формированию президентского молодёжного кадрового резерва. Его основная цель – привлечь на госслужбу одарённую молодёжь с современными навыками мышления. Они смогут внедрять новые подходы в работу государственного аппарата. На сегодня трудоустроено уже 315 резервистов.
Автор: Полина Зачиналова.