Казахстанцы смогут проходить скрининги в рабочее время без потери зарплаты

В Казахстане с 28 июля вступили в силу изменения в трудовое законодательство, согласно которым работодатели обязаны отпускать сотрудников для прохождения скрининговых обследований с сохранением места работы и средней заработной платы, передает «24KZ».

Новые нормы предусмотрены законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Казахстана по вопросам совершенствования трудового законодательства», который Президент Касым-Жомарт Токаев подписал 3 июня.

Скрининговые исследования проводят в организациях, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, независимо от формы собственности. При необходимости используются передвижные медицинские комплексы и медицинские поезда. Скрининги на раннее выявление злокачественных новообразований проводят в поликлиниках крупных городов, к которым прикреплено более 30 тысяч пациентов. Там работают централизованные скрининговые центры и call-центры, которые отслеживают прохождение скрининговых исследований.

-Работодатели создают условия для прохождения скрининговых исследований сотрудникам, подлежащим этим осмотрам, в рамках гарантированного объёма бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования, а также беспрепятственно отпускают работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы, средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Казахстана, – говорится в документе.

Согласно новым поправкам, раз в три года скрининг на раннее выявление вирусных гепатитов B и C проходят мужчины и женщины старше 18 лет, которые не состоят на динамическом наблюдении по поводу хронических вирусных гепатитов B и C, а также женщины, не состоящие на учёте по беременности.

На скрининг для раннего выявления рака лёгкого направляют мужчин и женщин в возрасте от 50 до 70 лет, которые не состоят на динамическом наблюдении по поводу злокачественных новообразований бронхов и лёгких.

Обследование проходят:

курильщики со стажем курения 20 пачка-лет;

отказавшиеся от курения менее 15 лет назад;

сотрудники, занятые последние 10 лет на работах с вредными условиями труда.

При выявлении отклонений от нормы врач поликлиники направляет пациента на второй этап скрининга, оформив направление в цифровой системе. На заключительном этапе врач анализирует результаты обследований, устанавливает окончательный диагноз, вносит данные в информационную систему и информирует пациента. Если патологий не выявлено, обследование считается завершённым. Пациентов с хроническими заболеваниями ставят на диспансерный учёт и берут под динамическое наблюдение. При выявлении острых заболеваний проводят дополнительное обследование, назначают лечение и наблюдают пациента до выздоровления.

Если человек из целевой группы не прошёл скрининг в установленный срок, он сможет сделать это в течение следующего календарного года без изменения периодичности обследований. После завершения скрининга врач вносит в систему результаты исследования, поведенческие факторы риска, окончательный диагноз, рекомендации по дообследованию и наблюдению, а также указывает причину завершения скрининга: прохождение исследования, истечение срока, смерть пациента или прикрепление к другой поликлинике.

В случае отказа работодателя предоставить время для прохождения скрининга работник вправе обратиться с жалобой в департамент Комитета государственной инспекции труда. Обращение можно подать лично или через портал e-Otinish, приложив документы, подтверждающие трудовую деятельность. Жалобу рассмотрят в течение 15 рабочих дней.