Дефицит врачей испытывает область Жетісу

Почти 190 высококвалифицированных врачей требуются в области Жетісу. Там не хватает неонатологов, реаниматологов-анестезиологов, аллергологов, генетиков, хирургов и акушер-гинекологов, передаёт «24KZ». В прошлом году в регион прибыли больше 80 специалистов.

Акушер-гинеколог Айдана Смадияр  пришла работать в областной перинатальный центр почти полгода назад. За это время влилась в коллектив, и уже ее считают одним из ведущих специалистов. Но чтобы в дальнейшем остаться в клинике, необходима соответствующая поддержка, говорит врач.

Айдана Смадияр  акушер-гинеколог:

– Не у каждого молодого специалиста есть возможность обеспечить себе все условия – и жилищные, и бытовые, чтобы не отвлекаясь на это, полноценно работать. Поэтому я считаю, что государству необходимо продумать программу поддержки. И я надеюсь, что получу ее.    

Областной перинатальный центр принимает пациентов со всех концов региона. Здесь, кроме роддома, есть несколько отделений, в которых трудятся молодые врачи. Однако, несмотря на то, что из года в года клиника пополняется новыми кадрами, дефицит специалистов еще остаётся.

Зейнегуль Рахметова, зам. директора областного перинатального центра:

– У нас нехватка трех акушер-гинекологов, двух неонатологов, а также двух реаниматологов. За счет этого у них нагрузка большая и дежурств много. 

Три года назад в Жетісу не хватало 280 узких специалистов. В прошлом году сюда прибыли больше 80 молодых врачей. В этом ожидают приток еще 100 высококвалифицированных кадров. Ну а чтобы заинтересовать их для работы именно в этом регионе, разработали специальную программу поддержки.   

Арман Джансенгиров, руководитель областного управления здравоохранения:

– Были выделены подъемные средства для прибывающих специалистов из других регионов. Это для села у нас порядка 10 млн тенге, для города – 5 млн. После прохождения соответствующей стажировки они должны будут прийти и по ходатайству написать заявление. Будем их принимать. Это рассчитано для таких специалистов, которые имеют опыт работы.

Еще из эффективных методов решения кадрового дефицита в регионе – обучение выпускников школ по грантам акима области в медицинских вузах страны, а ведущих врачей за границей. В прошлом году  резидентами стали полсотни молодых врачей.  За два года в Жетісу введут в эксплуатацию больше 130 объектов здравоохранения. Часть из них после обучения и пополнят вновь прибывшие узкие специалисты.  

Авторы: Гульнар Жантасова, Олжас Байбосынов.