Зумеры на рынке труда: как выстраивать рабочий процесс

Они гибкие, но при этом быстро теряют интерес к работе. Полны новых идей, но тяжело воспринимают критику. Знают несколько языков, но слабо стрессоустойчивы. Всё это о зумерах. Так называют тех, кто родился в период с 1997 по 2012 годы. Практически в каждой казахстанской компании уже есть сотрудники, относящиеся к этому поколению.
Как лучше всего выстраивать с ними отношения, чтобы рабочий процесс проходил гладко и эффективно? Что обязательно нужно спросить на собеседовании с зумерами, и почему не всегда их можно удержать высокой зарплатой и престижной должностью?