Елордалық түлектер өз мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесінен қалай өте алады

Биыл елордада «Жастар тәжірибесі» бағдарламасының жұмысы айтарлықтай күшейтілді. Жалақы өсті, әлеуетті жұмыс берушілер саны артты. Бағдарлама ЖОО мен колледж түлектеріне мамандығы бойынша алғашқы жұмыс тәжірибесін және бастапқы жұмыс тәжірибесін алуға көмектеседі, деп хабарлайды елорда әкімдігінің ресми сайты.

Бағдарлама мамандығы бойынша бастапқы жұмыс тәжірибесінен өтуге арналған. Оған колледжді немесе ЖОО-ны соңғы үш жылда бітірген жастар қатыса алады. Бағдарламаға қатысушы 29 жастан аспауы тиіс. Сондай-ақ, шарттардың бірі – мамандық бойынша жұмыс тәжірибесінің болмауы.

«Диплом алғаннан кейін түлектердің көбі жұмысқа орналасу проблемасына тап болады. Бұл бағдарлама практика кезінде жастар үшін өздері таңдаған ұйымда мамандықтың барлық қыр-сырын үйренуге жақсы мүмкіндік болып саналады. Ары қарай олар жұмыс тәжірибесі бар ұйымға қызметке орналаса алады немесе басқа ұйымға ауыса алады», – деді Нұр-Сұлтан қаласы халықты жұмыспен қамту орталығының уақытша жұмысқа орналастыру бөлімінің басшысы Арман Шаншарханов.
Жастар практикасынан өту кезеңі 6 айдан аспайды.

Биыл ҚР Президенті Қасым-Жомарт Тоқаевтың тапсырмасына сәйкес практикадан өту мерзімі 1 жылға дейін ұзартылатын болады, жоба аясында еңбекақы төлеу де ұлғайтылатын болады.

Қазіргі уақытта жастар практикасын ұйымдастырудың жаңа ережелерін бекіту процесі жүріп жатыр, осыған байланысты оны өту мерзімі де бұрынғыдай қала береді.

Президенттің мұндай жобаларға назар аударғанында үлкен ой емес, деп есептейді Нұр-Сұлтан қаласы әкімдігінің халықты жұмыспен қамту орталығының директоры Азамат Байтасов. Себебі көп жағдайда жұмыс берушілер жұмысқа орналасу кезінде еңбек өтілін талап етеді. Осы тұрғыдан алғанда бұл жоба оған қатысушыларға, жастарға қажетті тәжірибе мен ең бастысы практикалық тәжірибе алуға мүмкіндік береді. Биыл бұл әлеуметтік жобалар айтарлықтай күшейтілді. Осы жылдан бастап елордада «Жастар тәжірибесі» жобасы аясында қатысушылардың еңбекақысы 40 АЕК – 122 мың теңгеге дейін өсті. Сонымен қатар, биыл жаңа бизнес-идеяларды іске асыру үшін мемлекеттік грант сомасы екі есеге – 200-ден 400 АЕК-ке дейін ұлғайтылды және 1 225 200 теңгені құрайды.

«Жастар тәжірибесі» бағдарламасы бойынша өтінімдер жыл бойы, желтоқсан айының соңына дейін қабылданады. Ол Жұмыспен қамту орталығына баруыңыз керек. Сол сияқты өзге де жолы бар. Өтініш беруші электрондық еңбек биржасының веб-сайтында жұмыссыз ретінде тіркеліп, ұсынылған бос жұмыс орындарын зерттей алады. Содан кейін онлайн жұмыс берушімен сұхбаттасуға жолдама алады. Егер олар өзара келісе алса, Жұмыспен қамту орталығы ізденушімен еңбек шартын жасасады. Оның жастар практикасынан өту уақыты міндетті түрде түлектің еңбек кітапшасына енгізіледі.

«Өкінішке қарай, бұл жоба туралы білмейтіндер де бар. Осыған байланысты біз университеттермен және колледждермен меморандум жасасамыз, ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргіземіз. Атап айтқанда, мұндай бағдарлама бар екенін және ол Қазақстанның барлық аумағында жұмыс істейтінін айтамыз. Көбінесе «Құқықтану», «Қаржы, Есеп және аудит» мамандықтары бойынша түлектер, экономистер, педагогтар мен бағдарламашылар жүгінеді, – дейді Арман Шаншарханов.

Қандай ұйымдар қызметкерлерді жиі іздейді деген сұраққа спикер бұл тізім өте үлкен деп жауап берді. Оған мемлекеттік мекемелер, жеке компаниялар, білім беру орталықтары, медициналық ұйымдар және т.б. кіреді.

Жыл сайын Жұмыс берушілер осы бағдарламаға қызығушылық танытуда. Халықты жұмыспен қамту орталығының қызметкерлері әлеуетті тапсырыс берушілермен тұрақты түрде кездесулер өткізіп тұрады. Бұл жұмыс іздеушілерде таңдаудың көбірек нұсқалары болуы үшін және резюме банкі мүмкіндігінше кең болуы үшін жасалады.

Райгүл Серікбаева, әлеуметтік кәсіпкер, «Strong mothers NS» ҚҚ басшысы, «Bilim all» оқу орталықтарының директоры, сондай-ақ бағдарламаның жұмыс берушілерінің бірі болып саналады. Ол басқаратын оқу орталықтары екінші жыл жас мамандардың тәжірибеден өтуіне себеп болып келеді.

«Екі жыл бұрын осы бағдарлама туралы білген соң қатысу туралы шешім қабылдадым. Бұл жас балалар үшін де, жұмыс берушілер үшін де жақсы мүмкіндік. Біздегі оқу орталықтарында екінші жыл «Жастар практикасы» бағдарламасы бойынша жас мамандар жұмыс істейді. 2020 жылы бізде 7 бала тәжірибеден өтті. Биыл, өкінішке қарай, бағдарлама бойынша тек 3 жұмыс орны мақұлданды. Бұл – жас мамандар үшін үлкен қолдау, жаңа дағдылар мен тәжірибе алу мүмкіндігі. Бүгінде біздің орталықтарда бірнеше жас жұмыс істейді. Олар информатика саласының мамандары және педагог-тіл мамандары», - деді Райгүл Серікбаева.

Аружан Ермекбайқызы 2020 жылы Еуразия гуманитарлық институтын «Қазақ тілі мен әдебиеті пәнінің мұғалімі» мамандығы бойынша бітірген. Оқу бітірген соң өз бетімен жұмыс іздеген. Әр түрлі ұйымда бірнеше рет сұхбаттан өтті. Қазір бәсекелестік жоғары, барлығы бірден жұмысқа орналаса бермейді. Ол бос жұмыс орындарын қарап отырып, «Educational Space» білім беру орталығының хабарландыруына тап болғанын айтты.

«Сұхбаттасу барысында орталық директоры Райгүл Серікбаева «Жастар тәжірибесі» бағдарламасы бойынша жаңа мамандар жинап жатқанын айтты. Біз осы бағдарламаның нюанстарын талқыладық. Мен бірінші назар аударған нәрсе – жұмысқа орналасу шарттары. Жарты жыл тағылымдамадан өте отырып, жұмыс өтілімді жинақтаймын, жалақы аламын және зейнетақы жинағыма да қаражат түседі. Яғни, уақытымды пайдалы өткіземін. Басқа ұйымдарда жұмысқа орналасу үшін алдымен сынақ мерзімін ұсынды, ол, өкінішке қарай, еңбек өтілі ретінде есептелмеді, кей орындарда еңбегімнің ақысы төленбеді. 6 ай тәжірибе барысында әріптестерім маған барынша қолдау көрсетті. Алғашқы оқушыларым болды. Практика лезде өте шықты. Мен өз жұмысымды, оқушыларымды және әріптестерімді жақсы көремін. Сол себепті жұмысымды ары қарай жалғастыру туралы шешім қабылдадым», - деді Аружан өз тәжірибесі туралы.