Дефицитные профессии: как решают проблему разные страны
Рабочие специальности по-прежнему наименее востребованы среди молодёжи. Студенты заинтересованы, как правило, в более престижных профессиях. При этом рынок нуждается всё больше именно в рабочих руках, а не юристах и экономистах.
Впрочем, такая тенденция наблюдается во всём мире. Подробнее о том, какие профессии самые дефицитные и как эту проблему пытаются решать в разных странах, – в материале корреспондента «24KZ».
В России спрос на сотрудников рабочих специальностей стабильно высок. Так, к примеру, в прошлом году дефицит строителей в стране составил 50 тысяч человек. Рынок нуждается и в таких специалистах, как технические руководители, главы проектных отделов, каменщики, штукатуры, сантехники и фрезеровщики. Чтобы восполнить нехватку сотрудников, компании повышают зарплаты. В частности, токарь высокого разряда зарабатывает до 600 тысяч рублей в месяц. Это примерно 3 млн тенге. Эксперты из Росстата прогнозируют: критический дефицит кадров сохранится в ближайшие 10 лет.
ДЕФИЦИТ КАДРОВ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА НАБЛЮДАЕТСЯ В ЕВРОСОЮЗЕ
В Европе, согласно последнему отчету Европейского агентства по труду, самыми востребованными являются специалисты в области программного обеспечения, здравоохранения, строительства и инжиниринга. Исследование провели в 27 странах ЕС, а также в Норвегии и Швейцарии. 15 профессий из списка «дефицитных» связаны со строительством. Одна из них – ремесло каменщика. За ней следуют плотник и столяр. Кроме того, в списке представлены такие специальности, как операторы землеройных работ и связанных с ними установок, а также строительные рабочие. Сюда же включены инженеры-строители.
В США ОСТРО НУЖДАЮТСЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПОЛУПРОВОДНИКОВ
В США постепенно нарастает кадровый голод в производстве полупроводников. Дефицит сотрудников в отрасли может достигнуть 171 тысячи человек. Это при самом негативном сценарии развития событий. Такие данные приводит консалтинговая компания McKinsey & Company. Для борьбы с нехваткой работников власти Соединённых Штатов запускают отбор проектов, нацеленных на усиление кадрового потенциала. Эксперты не видят быстрого и безболезненного выхода из сложившейся ситуации и рекомендуют присмотреться к привлечению учеников средних и старших классов общеобразовательных школ.
ВЛАСТИ ЯПОНИИ ХОТЯТ ВВЕСТИ 4-ДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
В Японии власти также пытаются решить проблему нехватки рабочей силы. Для этого они уговаривают людей и местные компании перейти на четырехдневную рабочую неделю. Однако инициатива остается непопулярной, сообщает Associated Press со ссылкой на Минтруда и Минздрав страны. Только около 8% компаний в Японии разрешают сотрудникам брать три и более выходных дня в неделю, в то время как 7% предоставляют своим работникам лишь один выходной, предусмотренный законом. И сами сотрудники японских компаний также неохотно переходят на четырехдневный график. Это связано с широко распространенной «культурой трудоголизма» в стране.
Автор: Жанна Хусаинова.