Что изменится для бизнеса и фрилансеров после новых поправок по ГПХ?

С 8 июня в Казахстане вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, передаёт «24KZ». Теперь при наличии хотя бы одного признака трудовых отношений заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом не допускается.

Что это означает на практике и как новые нормы могут повлиять на бизнес и рынок труда, объясняет эксперт Qazaq Expert Club, финансист и налоговый консультант Раушан Тасшоинова.

— Под трудовой деятельностью Министерство труда понимает выполнение работы по определённой профессии или должности, личное выполнение обязанностей с подчинением внутреннему распорядку компании, а также получение вознаграждения за сам процесс труда, а не за конечный результат.

Формально поправки направлены на борьбу с подменой трудовых отношений договорами ГПХ. Однако на практике речь идёт о более широком вопросе: как сегодня должен функционировать рынок труда в условиях растущей гибкой занятости, – отмечает эксперт.

По её словам, если ещё двадцать лет назад стандартной моделью считалась работа в одном офисе, с одним работодателем и фиксированным графиком, то сегодня значительная часть экономики работает иначе. Особенно это заметно в IT, маркетинге, дизайне, консалтинге, строительстве, логистике, бухгалтерском аутсорсинге и цифровых сервисах.

По данным Бюро национальной статистики за I квартал 2026 года, из 9,3 млн занятых в Казахстане около 2,2 млн относятся к самостоятельно занятым. Фактически каждый четвёртый работающий казахстанец находится вне традиционной модели трудовых отношений.

— При этом существует устойчивое мнение, что договоры ГПХ используются исключительно для оптимизации налогов. На практике это далеко не всегда так. По таким договорам также уплачиваются ИПН, обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления и взносы на ОСМС. Поэтому популярность ГПХ во многом объясняется не налоговыми преимуществами, а гибкостью такой модели сотрудничества, – говорит Тасшоинова.

Вместе с тем эксперт отмечает, что в последние годы некоторые компании начали использовать ГПХ как фактическую замену штатному найму.

— Именно против таких ситуаций и направлены новые нормы. Основная сложность заключается в том, что на практике граница между подрядчиком и сотрудником часто оказывается размытой.

Например, бухгалтер может одновременно обслуживать несколько компаний и оставаться независимым специалистом. Но если он работает только с одним работодателем, ежедневно участвует во внутренних процессах, выполняет постоянные функции и подчиняется внутренним правилам компании, такие отношения всё больше напоминают классическую занятость.

Поэтому теперь ключевое значение будет иметь не название договора, а фактическое содержание работы, – поясняет она.

За подмену трудовых отношений договорами ГПХ предусмотрена административная ответственность. Для бизнеса размер штрафов может достигать 648 750 тенге.

— Однако риски не ограничиваются только штрафами. Переквалификация отношений может повлечь дополнительные обязательства, связанные с кадровым оформлением сотрудников, предоставлением трудовых гарантий и соблюдением требований трудового законодательства.

Поэтому части компаний придётся пересматривать не только договорную базу, но и сами подходы к организации работы, – считает эксперт.

По её мнению, Казахстан сегодня сталкивается с тем же вызовом, который обсуждается во многих странах мира: как найти баланс между защитой работников и развитием гибких форм занятости.

— С одной стороны, государство стремится защитить работников от ситуаций, когда под видом ГПХ фактически скрываются трудовые отношения без предусмотренных законом гарантий. С другой стороны, бизнес всё активнее использует проектную занятость, аутсорсинг и сотрудничество с независимыми специалистами, поскольку именно такие модели позволяют быстрее адаптироваться к изменениям рынка.

Если раньше работодатели выбирали между трудовым договором и ГПХ в первую очередь исходя из удобства оформления, то теперь им придётся гораздо внимательнее оценивать реальный характер отношений с исполнителями, – заключает Раушан Тасшоинова.

Подписывайтесь на Telegram-канал «24KZ».