Как ИИ меняет рынок труда в мире
Искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем обновляются университетские программы. Пока вузы пересматривают стандарты, профессии уже трансформируются – или исчезают. Эксперты предупреждают: просто увеличить число IT-специалистов недостаточно. Сегодня под влиянием ИИ меняются требования к бухгалтерам, юристам, логистам и даже инженерам. Кто успеет адаптироваться, а кто рискует остаться за бортом, выясняла корреспондент «24KZ».
Искусственный интеллект перестал быть технологией будущего – он уже меняет структуру занятости. По данным доклада Всемирного экономического форума, к 2030 году будет создано около 170 миллионов новых рабочих мест, при этом исчезнет порядка 92 миллионов позиций. Технологический прогресс остаётся одним из ключевых факторов изменений на рынке труда. Специалисты ВЭФ отмечают: около 41% работодателей планируют сократить часть персонала к 2030 году из-за автоматизации рутинных задач. Эти цифры показывают, что системе подготовки специалистов необходима масштабная перестройка.
Лиза Шалетт, главный инвестиционный директор Morgan Stanley:
- Технологии развиваются очень быстро, и их влияние на экономику становится всё заметнее. В ближайшее время отдача от инвестиций усилится. Бизнес переходит от внедрения искусственного интеллекта к его практическому применению – от беспилотного транспорта до разработки лекарств. Компании, которые используют ИИ для решения реальных задач, получат наибольшую прибыль.
По данным доклада, в ближайшие пять лет наиболее востребованными станут навыки в сфере ИИ и Big Data, кибербезопасности и технологической грамотности. В то же время кассиры, административные помощники и графические дизайнеры оказываются среди тех, чьи позиции сокращаются быстрее всего – их задачи всё чаще автоматизируются.
Бёрге Бренде, президент Всемирного экономического форума:
- Искусственный интеллект приведёт к научным прорывам, которых мы давно не видели. Исследование, на которое раньше уходило 20 лет, ИИ способен выполнить за пять. Это значительно ускорит разработку лекарств и новых технологий.
При этом специалисты подчёркивают – люди по-прежнему необходимы рынку труда. Ключевые навыки будущего – сочетание технических компетенций с человеческими качествами: устойчивостью, гибкостью, критическим мышлением и способностью к сотрудничеству. Однако система подготовки кадров не успевает за этими изменениями. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, пересмотр образовательных стандартов в среднем занимает три–пять лет. За это время технологии меняются радикально. Поэтому компании перестраивают внутреннее обучение быстрее, чем университеты обновляют программы. Крупный бизнес внедряет корпоративные курсы по работе с ИИ, поскольку ждать обновления государственных стандартов слишком долго. Фактически трансформируются не отдельные профессии, а сама модель занятости. По мнению экспертов, именно адаптивность сегодня становится главным условием профессионального успеха.
Автор: Әйгерім Ардаққызы.