Конституционный суд защищает права работников

Казахстанцы смогут взыскивать через суд невыплаченную зарплату и оплату за сверхурочную работу в пределах трех лет. Такое разъяснение дали сегодня в Конституционном суде, передает «24KZ».

Поводом стало обращение гражданина, которому ранее суд отказал во взыскании части выплат, сославшись на установленный Трудовым кодексом годичный срок обращения по трудовым спорам. Конституционный суд постановил, что эти временные рамки не должны лишать работника права требовать невыплаченную заработную плату и другие обязательные выплаты, если работодатель не исполнил свои обязательства. В таких случаях может применяться общий трехлетний срок исковой давности. Также правительству рекомендовано в течение года подготовить поправки в Трудовой кодекс с учетом этой правовой позиции.

Амир Умаров, заведующий отделом аналитики и конституционного производства аппарата Конституционного суда РК:

– В Трудовом кодексе у нас есть срок обращения – один год, а срок исковой давности там не определен. Поэтому Конституционный суд в своем решении указал, что данный годичный срок обращения в суд является конституционным в истолковании, если период защиты права составит три года. Вот такое уникальное решение было принято. По результатам работы Конституционного суда принято 80-е нормативное постановление по 78 обращениям граждан. Всего признаны неконституционными и исключены 20 норм законов, поскольку орган конституционного контроля установил их несоответствие Конституции. Еще 32 нормы права признаны соответствующими Конституции в истолковании.

Тимур Нугманов, представитель Федерации профсоюзов РК:

– Сегодняшнее постановление Конституционного суда направлено на защиту прав трудящихся. Была разъяснена действующая норма и порядок ее применения. Теперь, как я понимаю, путем толкования будет установлен трехлетний срок исковой давности. Еще один важный момент – Конституционный суд рекомендовал правительству внести изменения в Трудовой кодекс в части усиления защиты трудовых прав работников, исходя из данного постановления.