Гибридную модель госслужбы продолжают внедрять в Казахстане
На госслужбе ощущается дефицит высококвалифицированных специалистов, сообщает «24KZ». В этой связи по поручению Президента в стране продолжают внедрять гибридную модель государственной службы. Она должна привлечь в сферу учёных, волонтёров, экспертов и активных граждан.
Шанс трудоустроиться на службу получают все, невзирая на возраст, пол и социальный статус. Такая открытая кадровая политика будет по-настоящему эффективной и успешной.
Рамазан Кулет ещё со школьной скамьи твёрдо знал, что свяжет свою жизнь с государственной службой, и упорно двигался к этой цели. Учился на «отлично» и в школе, и в университете. Согласно поправкам в закон «О государственной службе», выпускники вузов с хорошей успеваемостью могут без конкурсного отбора трудоустроиться в районные и сельские акиматы. Эти меры должны привлечь квалифицированную молодежь и снизить дефицит профессиональных кадров в регионах. На сегодняшний день такой возможностью по стране воспользовались более 170 молодых специалистов, среди них и Рамазан Кулет.
Рамазан Кулет, гл. специалист аппарата акима Жангельдинского района Костанайской области:
- Моя главная цель – честно служить народу и стране. Я сам родом из мест, где глубоко почитают таких великих деятелей, как Ахмет Байтурсынов и Мыржакып Дулатов, где на них равняется молодёжь. Их жизненный путь оказал большое влияние на моё мировоззрение, и я хочу посвятить свою жизнь такой же благой цели.
Еще одна мера по привлечению квалифицированных специалистов на госслужбу – новая онлайн-система отбора кадров. Процесс конкурсного отбора полностью автоматизирован, что обеспечивает прозрачность и справедливость. Более того, соискателям можно участвовать в нем, не выходя из дома.
Талант Медет, директор Департамента отбора на государственную службу АДГС РК:
- Если по конкурсному отбору, который действовал с 2017 года, при прохождении этапов кандидат должен был проходить тестирование в залах тестирования, потом должен был идти на собеседование в тот госорган, который объявляет конкурс, то на сегодняшний день все процедуры нового отбора проходят в онлайн-режиме, то есть никуда идти не нужно. Если есть доступ к интернету, каждый кандидат имеет право участвовать в отборе, для обеспечения прозрачности всей системы отбора.
Не так давно Агентство по делам госслужбы провело третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Участие в нём приняли более 6 тысяч человек. Целевой отбор проводился с учётом потребности госаппарата в отраслевых кадрах. Сегодня в резерве числятся 400 человек, из которых трудоустроено 292 человека.
Мерей Рамазан, зам. акима Бурабайского района Акмолинской области:
- Президентский молодёжный кадровый резерв дает возможность нам, молодым сотрудникам, внести свою лепту как в центральном аппарате, так и в развитии регионов. Мне выпала возможность проявить себя, внести свою лепту в развитие Бурабайского района. На прошлой неделе меня назначили заместителем акима Бурабайского района. Буду курировать именно социальный блок.
Сегодня в рядах госслужащих увеличивается число женщин и граждан с особыми потребностями. Им предоставляются более широкие возможности для работы на различных должностях, в том числе руководящих. К примеру, на сегодняшний день из общей численности госслужащих больше 55% – женщины. Как правило, они неукоснительно соблюдают служебную этику и демонстрируют высокий уровень ответственности и компетентности. Кроме того, на госслужбе сегодня трудятся 847 человек с инвалидностью, из которых 30% – на руководящих должностях.
Авторы: Рауан Калыбаев, Багдат Кайыркен.