Развитие госуправления в Казахстане: новые лица и подходы
Сегодня свой профессиональный праздник отмечают казахстанские государственные служащие, сообщает «24KZ». Это, в том числе, сотрудники министерств и акиматов, которые ежедневно вносят свой вклад в реализацию в стране реформ и преобразований, а также остаются ключевым мостом между властью и обществом.
Гулисхан Нахбаева прошла отбор Президентского кадрового резерва, и сегодня работает в Министерстве культуры и информации. Девушка признаётся, руководителям новой формации нужно совмещать в себе самые разные качества: коммуникабельность, умение работать в команде и брать на себя ответственность.
Гулисхан Нахбаева, директор Департамента креативных индустрий Министерства культуры и информации РК:
- Здесь важно отметить, что для меня государственная служба становится одним из самых ярких направлений социального лифта, посредством которого я могу себя реализовать свои сильные стороны. Считаю, что я учусь.
О том, что казахстанская система госуправления нуждается не только в новых подходах, но и лицах, говорилось неоднократно. Сейчас казахстанские чиновники адаптировались к реалиям, когда открытый диалог с обществом и готовность принимать инновационные решений – в приоритете.
Сергей Пономарёв, депутат Мажилиса Парламента РК:
- Госслужба была престижной. Потом престиж упал, заработная плата упала, но вот сейчас он опять поднимается. Имидж государственной службы тоже меняется в лучшую сторону. Эти ребята образованные, знают два-три языка, они стремятся к карьерному росту и, самое главное, у них есть миропонимание. Они хотят реально улучшить жизнь в стране.
Кстати о новых лицах. Раскрыть их потенциал должен проект «Президентский молодежный кадровый резерв». Профессионалы, прошедшие несколько этапов отбора, получили возможность занять руководящие посты. Сегодня в резерве числятся 400 человек. Из них почти 300 уже трудоустроены.
Дархан Жазыкбай, председатель Агентства по делам государственной службы:
- Сегодня резервисты стали важной составляющей казахстанской системы государственного управления. Далеко за примерами ходить не надо. Например, один из моих заместителей – член Президентского кадрового резерва. Еще один работает у нас руководителем аппарата. Немало людей заняли позиции в регионах. Выходцы из Президентского кадрового резерва будут движущей силой и надежной опорой государства.
Еще одна мера по привлечению квалифицированных специалистов на госслужбу – новая онлайн-система отбора кадров. Процесс полностью автоматизирован, что обеспечивает прозрачность и справедливость. Более того, соискателям можно участвовать в нем, не выходя из дома. Также согласно поправкам в закон «О государственной службе» выпускники вузов с хорошей успеваемостью могут без конкурсного отбора трудоустроиться в районные и сельские акиматы. Эти меры должны привлечь квалифицированную молодежь и снизить дефицит профессиональных кадров в регионах. На сегодняшний день такой возможностью по стране воспользовались более 170 молодых специалистов.
Дархан Жазыкбай, председатель Агентства по делам государственной службы:
- Приведу пример с недавними паводками. Работа спасателей и полицейских – она на виду, их подвиг и героизм в непростых ситуациях получил свою заслуженную оценку общества. Однако важно будет сказать и то, что именно государственные служащие организовывали и систематизировали всю эту огромную работу. Это наши специалисты на местах, в регионах, акиматах. Они, как полицейские или спасатели, день и ночь были на службе, помогали в борьбе со стихией.
Можно по-разному относиться к казахстанским чиновникам. Не секрет, что их любят покритиковать – иногда по делу. Казахстанская госслужба сегодня – это тысячи специалистов, которые гарантируют работу ведомств и вносят вклад в развитие Казахстана.
Авторы: Ануар Абдрахманов, Наурызбай Курмангазы.