80 тысяч резюме разместили казахстанские подростки

80 тысяч резюме разместили казахстанские подростки на сайте по поиску работы, сообщает «24KZ». Это только с начала текущего года. Самые востребованные вакансии – официант и продавец-консультант. При этом зачастую наниматели не заключают трудовой договор с юными сотрудниками.

Работать официантом 17-летний Дияр Уздембаев начал этим летом. Говорит, хочет быть финансово независимым от родителей и научиться распределять свои доходы. Откликнулся на актуальную вакансию в интернете, успешно прошёл собеседование и теперь разносит еду гостям с 11 утра до 11 вечера. Это не первый опыт школьника в сфере общественного  питания. Год назад Дияр работал поваром в фастфуде.

Дияр Уздембаев, житель г. Астаны:

- Повар – ответственная работа. Было трудно и очень сложно. Физически работы не было, просто морально тяжело, потому что заказов было очень много. В основном не успевал, и мне нужна была помощь. Но тут свои плюсы есть: опыта наберёшься, потому что опыт всегда важен, также по графику было отлично.

Еще один юный трудоголик Альмина Ачилова начала подрабатывать с 12 лет. Сначала раздавала листовки, потом ее тоже привлекла вакансия официанта. Устроилась в один из столичных ресторанов. Трудовой договор с ней наниматель не заключил, но зарплату никогда не задерживали, говорит школьница. Со временем Альмину перевели на должность кассира. При этом девушка успевает и поднести еду гостям, и выставить счёт.

Альмина Ачилова, жительница г. Астаны:

- К нам пришли гости, я им относила корейское национальное блюдо рамен. У меня разнос упал, еда вылилась на руку, пальцы обожглись. Но гости нормально отнеслись, с пониманием, я помогла всё вытереть. Еще один момент: мы гостю как-то раз неправильно отнесли блюдо. Позже мы его вежливо попросили заплатить за это блюдо, потому что он съел не то, что было в чеке. Он чуть нагрубил. Конечно, мне было неприятно.

Казахстанские подростки разместили порядка 80 тысяч резюме на одном из крупных сервисов по поиску работы. Это данные за первое полугодие. Наиболее востребованная позиция – официант: около 15% от общего количества анкет.

Полина Зачиналова, корреспондент:

- Сейчас, наверное, в каждом втором общепите столицы есть официанты, которым не больше 17 лет. Зачастую работодателям выгодно брать на такие позиции подростков. Они активные, не боятся запачкаться и не требуют от нанимателей трудового договора. Что и делает их юридически незащищёнными.

Трудовой договор работодатели обязаны заключать с несовершеннолетними согласно закону. Это гарантирует сотруднику своевременную оплату. Если подросток не достиг 15 лет, подписывать документ он должен вместе с родителем, объясняет практикующий юрист Сабыржан Калмухамбетов. При этом работать школьники могут только в свободное от учебы время.

Сабыржан Калмухамбетов, юрист:

- Взяв на работу несовершеннолетнего, работодатель должен соблюдать все условия трудовых отношений: не допускать его к опасным вещам, например, газплите, не запускать его туда, где распивают алкоголь. Если он получил какую-то травму на рабочем месте, то в рамках действующего законодательства работодатель полностью ответственность несет. В законе четко указано: нельзя подросткам заниматься работами, связанными с тяжёлым трудом, нельзя работать в ночных клубах, нельзя работать там, где продается алкоголь.

Юристы советуют родителям или законным опекунам присутствовать при собеседовании подростка и потенциального работодателя, а также лично ознакомиться со всеми пунктами трудового договора.

Автор: Полина Зачиналова