Работодатели стали чаще нарушать права сотрудников

Работодатели в Казахстане стали чаще нарушать права сотрудников. Только с начала года в сфере труда зафиксировали больше двух тысяч правонарушений. Для сравнения, в прошлом году цифра была вдвое ниже. Корреспондент «24KZ» Айсулу Махмутова попыталась разобраться в причинах.

Чаще всего казахстанские работодатели нарушали требования по оплате труда. Таких фактов за 8 месяцев текущего года зафиксировали больше 1700. Случаев допуска к работе без заключения трудовых договоров было порядка 360. Две сотни наемных сотрудников пожаловались на незаконное превышение нормы рабочего времени. 18 руководителей не предоставили положенные отпуска, еще 12 допустили дискриминацию среди сотрудников. Почти в 90% случаев горе-работодателей наказывали штрафами. 

Айсулу Махмутова, корреспондент:

– Рост количества правонарушений специалисты связывают с тем, что государственные инспекторы труда стали чаще проверять отечественные предприятия. По информации профильного министерства, в текущем году число таких ревизионных визитов выросло на 8%. Было выявлено, что работодатели задолжали 16 тысячам своих сотрудников почти 4 млрд тенге.

Руководителям предприятий, на которых была выявлена задолженность по зарплате, выдали свыше 200 предписаний, обязательных для исполнения. Их также оштрафовали на 35 млн тенге. Установив конкретные сроки для погашения долгов, госинспекторы защитили права 15 тысяч работников. Им выплатили 2 млрд 800 млн тенге.

Бибарыс Танирбергенулы, главный эксперт Комитета госинспекции труда МТСЗН РК:

– С января по август госинспекторами труда проведено больше 4 тысяч проверок, в ходе которых выявлено около 7 тысяч нарушений. Из них: в сфере труда – 5 095; по безопасности и охране труда – 1 730; занятости населения – 65. Работодателей оштрафовали на 330 млн тенге. Были защищены права 26 тысяч работников.

Казахстанцам, столкнувшимся с несправедливостью и нарушением трудовых прав, готовы оказать помощь и в Федерации профсоюзов. Общественная организация в этом году разбиралась в десятках коллективных споров и в большинстве случаев решала конфликт до их перехода в забастовку. Были также проведены проверки по двум тысячам индивидуальных обращений.

Марат Имаш, заведующий отделом Федерации профсоюзов РК:

– Отрабатывая по этим обращениям, мы достигли следующих результатов: заключили 54 медиативных соглашения, то есть способствовали тому, чтобы конфликт был исчерпан. Также было 7 положительных решений в судебных инстанциях. Зачастую индивидуальные трудовые споры являются источником возникновения коллективных споров. Источники причин везде одинаковые. На первом месте – неудовлетворенность вопросами оплаты труда. Здесь мы говорим как о невыплате зарплаты, так и о задержке. Или невыплате каких-то определенных компонентов – бонусов, премий и т.д.

В конце августа к специалистам обратился бывший сотрудник столичной строительной компании. Немату Алиеву несколько месяцев не выплачивали заработную плату. За восстановлением своих прав он обращался даже в правоохранительные органы, но из-за отсутствия на руках трудового договора помочь ему не смогли. Проблему решили в Федерации профсоюзов. В тот же день на счет пострадавшего поступила не только зарплата, но и отпускные, и расчетные.

Немат Алиев, житель г. Астаны:

– Кто нам должен был, уехал за границу. Его нет здесь, и мы никак не смогли получить свои деньги. Мы, оказывается, не знали, что нам еще положены отпускные и все остальное. Даже в суд, в полицию, везде обращались, никто не смог помочь из-за того, что у нас на руках не было договора. Профсоюз нам помог.

И таких историй в стране тысячи. При этом трудовых споров больше в западных регионах, отмечают в Федерации профсоюзов.

Авторы: Айсулу Махмутова, Марат Диханбаев, Багдат Кайыркен.