Увеличить количество грантов на агротехнические специальности предложили аграрии Кызылорды
Дефицит квалифицированных специалистов наблюдается в аграрном секторе Кызылординской области. Хозяйствам региона не хватает комбайнеров, механизаторов, трактористов и агрономов. Кадровой состав отрасли стареет, а молодёжь занимать вакансии не спешит. С каждым годом проблема становится всё ощутимее. Как её намерены решать, узнавала корреспондент «24KZ».
В активе крестьянского хозяйства Еркебулана Ералиева пять тысяч гектаров посевных и свыше четырёхсот. Однако опытных специалистов не хватает, – сетует руководитель хозяйства.
Еркебулан Ералиев, руководитель крестьянского хозяйства:
- С каждым годом эта проблема обостряется. Особенно сложно весной и осенью. Сейчас, к примеру, механизаторов пригласили из соседних сёл и регионов.
Талгат Дуйсебаев, руководитель областного Управления сельского хозяйства:
- Квалифицированных кадров не хватает почти в каждом хозяйстве. Причина – низкий заработок. В среднем работник сферы получает в пределах 160 тысяч тенге.
Болат Ахметов — тракторист с 45-летним стажем. Житель сырдарьинского села имени Наги Ильясова три года назад вышел на пенсию, но уходить не спешит. Говорит, на поле некому работать.
Болат Ахметов, тракторист:
- Молодёжь сюда не идёт. Зарплата маленькая, да и работа сложная. Понять их можно: кредиты, ипотека, семья. Уезжают в город.
Необходимые кадры для села готовят в Кызылординском аграрно-техническом колледже. Ежегодно учебное заведение выпускает свыше 140 специалистов. Однако многие из них не спешат работать по профессии.
Багдат Бисембаев, преподаватель Кызылординского аграрно-технического высшего колледжа:
- Большинство выпускников в село не едут. К примеру, в прошлом году отделение механизации сельского хозяйства закончили 10 человек, и в село уехали работать только трое. Диплом зоотехника получили 14 студентов, но в село ни один не поехал.
Магрипа Айтенова, и. о. директора Кызылординского аграрно-технического высшего колледжа:
- Сварщики, газовики, электрики проходят оплачиваемую практику на производствах, и после этого им предоставляют рабочие места. У студентов агротехнических специальностей такой возможности нет: предприятия региона отказываются принимать студентов.
Если создать должные условия, говорят рисоводы, проблему с кадрами решить можно.
Еркебулан Ералиев, руководитель крестьянского хозяйства:
- Самое главное — подготовка специалистов. Нужно выделить больше льгот и образовательных грантов, а также оказать хорошую поддержку молодым специалистам. К примеру, по программе «С дипломом в село».
Агропромышленный комплекс активно развивается. Всё больше агрохозяйств области внедряют в производство передовые методы и цифровые технологии. Наши герои считают, что решить проблему дефицита кадров сейчас — значит обеспечить продовольственную безопасность региона и страны в будущем.
Авторы: Райхан Тажибаева, Нуржан Музарапшин.