Подход к отбору кандидатов на госслужбу меняют в Казахстане

Больше 500 представителей других секторов экономики заняли руководящие должности на государственной службе. Назначенцев отобрали без конкурса с учетом компетенций и функционального опыта, передает «24KZ».

Большие возможности открылись и перед молодежью. Около 400 выпускников вузов, обучившихся на гранте, начали карьеру в районах и селах страны без прохождения конкурсного отбора. Для устранения лишних барьеров запустили новую цифровую систему отбора «е-Qyzmet», которая позволяет участвовать в конкурсе из любой точки мира. Также рассматривается широкое применение инструментов искусственного интеллекта, формирование новой гибридной модели госслужбы, и улучшение социальных гарантий.

Азамат Жолманов, заместитель председателя Агентства по делам государственной службы РК:

– Если вы работали в какой-то определенной сфере, допустим, в энергетике 10-15 лет, эти ваши 10-15 лет будут приравнены к стажу на госслужбе. Вы сможете сразу зайти в Минэнерго на должность директора департамента при условии соответствия квалификационным требованиям. Для выпускников вузов, тех, кто закончил с GPA выше 3,33 предоставлена возможность также напрямую назначаться без конкурсных процедур на госслужбу. Эта мера направлена для насыщения госслужбы талантливой молодежью и повышение ее кадрового потенциала.