Больше трех тысяч молодых казахстанцев поступили на госслужбу в этом году
Больше трех тысяч молодых казахстанцев поступили на государственную службу в этом году. Об этом рассказал председатель Агентства по делам госслужбы Дархан Жазыкбай, передаёт корреспондент «24KZ».
20 декабря в стенах Академии госуправления провели встречу со столичной молодёжью. Глава Агентства рассказал молодым людям о концепции «Справедливый Казахстан — Адал Азамат» и о широких возможностях в реализации профессиональных амбиций на государственной службе.
Привлечение молодых людей на госслужбу направлено на решение ключевых задач — внедрение новых подходов и обновление кадрового состава. Председатель Агентства по делам госслужбы Дархан Жазыкбай говорит, что в госструктуры необходимо набирать талантливую и активную молодёжь, способную вывести страну на новый уровень развития.
Дархан Жазыкбай, председатель Агентства РК по делам государственной службы:
- Для формирования справедливой системы отбора кадров нами активно применяются современные цифровые решения. На сегодняшний день успешно внедрена онлайн-система отбора на государственную службу на сайте eQyzmet. Тем самым мы формируем новое поколение госслужащих. Наша главная цель — направить энергию и знания молодёжи на благо развития нашей страны.
Встреча с руководством Агентства по делам государственной службы для этих молодых людей имеет особое значение. Все они желают работать в госструктурах и готовы приложить максимум усилий для достижения заветной цели.
Дильназ Кенжебаева, студентка:
- Я обучаюсь на специальности «Селекция и семеноводство». Скорее всего, это будет связано с сельским хозяйством и агрономией. Я люблю такие встречи, такие собрания, где узнаёшь очень много новой информации, знакомишься с новыми людьми. Для меня, как студента, это очень хорошая возможность.
В рамках концепции развития государственной службы до 2029 года в стране реализуются механизмы ранней профессиональной ориентации для школьников и студентов. Главные принципы проектов — прозрачность и открытость.
Елнар Салпеков, председатель молодёжной организации «Зияткер»:
- Мы сейчас, например, при поддержке Агентства по делам госслужбы запустили большую программу — стажировку для школьников. Она сейчас проходит практически во всех Министерствах и акиматах областей. В ней мы берём самых талантливых школьников и погружаем их в практику, где они работают, получают опыт работы. И это им полезно при подаче своих документов в вузы. То есть это даёт им гораздо больше конкурентного преимущества. Но при этом это даёт им профессиональные навыки.
Пример успешного социального лифта — это президентский молодёжный и региональный кадровый резервы. В стране решаются и вопросы кадрового дефицита на районном и сельском уровнях. Для этого в законодательство были внесены изменения, направленные на устранение барьеров при поступлении на госслужбу. Благодаря этим поправкам выпускников вузов с высокой успеваемостью на работу теперь принимают без конкурса. На сегодняшний день такой возможностью воспользовались около 500 человек.
Авторы: Рауан Калыбаев, Абдулхамит Булекбаев.