387,34 428,00 6.02
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

Новую модель оплаты труда в этом году внедрили в четырех ведомствах

  • 1630
  • UPD: 00:34, 30.10.2018

На повышение зарплат госслужащих не будут использовать дополнительные деньги из бюджета.

Необходимые финансы изыщут за счет оптимизации неэффективных затрат и сокращения руководящего состава. Об этом в своем Послании говорил Глава государства. Новую модель оплаты труда по факторнобальной шкале в этом году внедрили в четырех ведомствах: Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции, Министерстве юстиции, акиматах Астаны и Мангистауской области. Как это работает и какие уже есть результаты, рассказывает корреспондент «Хабар 24».

За 8 лет работы в столичном акимате Айгерим Молдабаева прошла путь от рядового сотрудника до главного инспектора по управлению и развитию персонала. Вместе с должностью росла и зарплата, но не такими темпами, как хотелось бы. В этом году столичный акимат стал одним из госорганов, где апробировали новую модель оплаты труда. Говорят, зарплата выросла в 2 с половиной раза, к тому же появились еще и бонусы.

Айгерим Молдабаева, главный инспектор единой службы по управлению и развитию персонала аппарата акима г.Астаны:

- По факторно-балльной шкале каждому госслужащему составляется индивидуальный годовой план работы. По результатам его исполнения гослужащий получает бонусы в конце года. По результатам внедрения факторно-бальной шкалы зарплаты госслужащих возросли до  2 - 2,5 раза. К примеру, зарплата главного специалиста возросла с 98 до 112 тысяч тенге.

Деньги на это нашли после оптимизации городских управлений с 26-ти до 17-ти, сокращения руководящего состава в 2 раза и устранения отделов, где работают лишь пару человек. Из бюджета на эти цели средств не выделяли и не планируют.

Думан Абилев, руководитель управления АДГСПК РК:

- Минэкономики совместно с нашим агентством проводится работа по изысканию внутренних резервов госорганов. В частности, предлагается оптимизация подведомственных организаций, за счет сокращения их административных расходов, оптимизации бизнес-процессов и интеграции информационных систем, пересмотр структуры управления, а также расширение перечня приватизируемых и ликвидируемых объектов, имеющих альтернативу на рынке. Вкупе все это позволит сэкономить бюджетные средства, которые пойдут на новую модель оплаты труда.

С запуском новой модели оплаты труда выросло количество кандидатов на работу. Например, на 1 вакантное место в акимате Мангистауской области теперь претендуют 16 человек, а в Министерстве юстиции – в среднем 13 человек. При этом конкурентная среда позволила привлекать только квалифицированные кадры, что скажется на всей работе в целом. Планируется, что на новую систему остальные ведомства перейдут в 2019 году.

Авторы: Елена Шрайбер, Наурыз Базаров

Телеканал Хабар 24