428,50 501,70 5.49
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

На Актюбинской опытной станции некому управлять современной сельхозтехникой

  • 247
  • UPD: 19:30, 26.09.2020

Дефицит кадров в сфере сельского хозяйства ощущается в Актюбинской области. Вакантными остаются 350 рабочих мест. В каких специалистах нуждается регион и как решают проблему узнавали корреспонденты «Хабар 24».

На Актюбинской опытной станции некому управлять современной сельхозтехникой. Не хватает механизаторов, трактористов, а также водителей грузового транспорта. Вакансии открыты уже несколько месяцев, однако желающих трудоустроиться все еще нет. Соискателей не устраивает сезонный характер работы, а также низкая заработная плата.

Ермек Жумагазин, и.о. председателя правления ТОО:

- Система оплаты труда в сельском хозяйстве оставляет желать лучшего. Не секрет, что когда в стране начался строительный бум, многие опытные механизаторы из сектора сельского хозяйства ушли на тяжелые карьерные погрузчики, самосвалы, чтобы работать в строительном бизнесе. Плюс много опытных механизаторов и водителей ушли в нефтяной сектор работать. Почему? Потому что там оплата в разы выше.

По официальной статистике региону нужны 350 работников сельского хозяйства. В дефиците трактористы, инженеры-механики, агрономы, доярки и чабаны. Большим спросом они пользуются там, где наиболее успешно развито земледелие и животноводство – Кобдинском, Каргалинском, Алгинском, Мартукском районах, а также в областном центре. Кадры для местных предприятий и хозяйств готовят по запросу работодателя.

Любовь Остафийчук, руководитель отдела областного Управления координации занятости и социальных программ:

- Для того чтобы подготовить специалистов для сельской местности все руководители крестьянских хозяйств должны подготовить заявку в Центр занятости о потребности. Соответственно мы даем им право проводить отбор. В процессе обучения эти лица проходят практику там же, откуда поступила заявка. По завершению краткосрочного обучения работодатель должен принять этого человека на постоянную работу.

Если руководители товариществ отказываются брать на работу подготовленных для них специалистов, они обязаны вернуть государству потраченные на его обучение деньги. Именно поэтому большинство работодателей пытаются искать людей по объявлениям, что в основном – безуспешно. Крупные же формирования берут на себя обязательства по обучению и трудоустройству будущих работников. Краткосрочные трехмесячные курсы по подготовке сельхозрабочих организованы на базе колледжей в Кобдинском, Байганинском и Хромтауском районах. Уже в этом октябре трудоустроят около ста человек. В год по 25-30 специалистов выпускает и единственное в регионе профильное средне-специальное учебное заведение.

Амангельды Есиркепов, директор Актюбинского сельскохозяйственного колледжа:

- Нынешний этап подготовки молодых специалистов сейчас идет только по запросу, по изучению ситуации. Во-первых, мы запрашиваем у предприятий, они говорят - да, мне нужно. Из этих «Да, мне нужно» набирается 25 человек. Потом идем в облоно. Они смотрят, проверяют, да возраст, все подходит. Потом идем в «Атамекен», они разговаривают с теми предприятиями. Потому что завтра во время трудоустройства мы будем точно так же отчитываться.

Благодаря такой схеме работы выпускникам сельскохозяйственного колледжа обеспечено дальнейшее трудоустройство.

Авторы: Айсулу Махмутова, Болат Молдагалиев

Телеканал Хабар 24